O Comportamento Organizacional Atividade

Comportamento organizacional

Atividade

AVA2

Aluno: Sulivan Cardona Macedo Santos

Entrevista:

• 1.1 Razão social da empresa: JK ORTOPEDIA.
• 1.2 Porte: Pequena.
• 1.3 Segmento de atuação: Fornecimento de material hospitalar .
• 1.4 Tempo de atuação no mercado: DE 01/01/2010 A 30/08/2018.
• 1.5 Produtos ou serviços oferecidos ao mercado:  Matérias cirúrgicos em geral.
• 1.6 Número de funcionários: 3 funcionarios
• 1.7 Principais clientes: Hospital salvador, Hospital Cleriston Andrade, Hospital Medrado matos.
• 2.1 Nome e função exercida pelo gestor: Jurimar Aguiar Santos, Dono da empresa e Instrumentador cirúrgico responsável pelas cirurgias.
• 2,2  Nível de formação do gestor: Ensino médio completo, Formado em instrumentação cirúrgica.
• 2.3 Tempo de experiência do gestor em sua área de atuação:Desde 1997
• 3.1 Na sua opinião qual a relação entre gestão de pessoas e excelência organizacional?: Bom, o assunto esta extremamente ligado, pois a gestão de pessoas (que se caracteriza pelo ato de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações) deve estar alinhado com todo o comportamento organizacional. Quando se tem bons profissionais na empresa, e notório que terá uma excelência nas atividades desenvolvidas, concretizando assim a relação entre ambos.
• 3.2 Pra você existe relação direta entre objetivos organizacionais, motivação individual e coletiva e o sucesso da empresa? Tendo em vista que objetivos organizacionais são os fins desejados em que a organização pretende atingir no futuro e que a motivação individual e coletiva dentro de uma empresa deve ser realizada tendo como foco a missão visão e valores, Com certeza existe uma relação direta, pois os funcionários da empresa devem se motivar individualmente ou coletivamente em prol de um único objetivo, desenvolver um bom trabalho e contribuir para o crescimento organizacional.
• 3.3 Em sua opinião qual o papel da comunicação como instrumento estratégico de gestão de pessoas nas organizações? O uso da comunicação como instrumento estratégico é imprescindível, a comunicação e o meio mais importante dentro de uma empresa, pois e através dele que e desenvolvida todas as funções de uma organização. Adotar um bom meio de comunicação (seja ele interno ou externo) é um bom passo para manter uma relação saudável no trabalho/Publico.

Sobre a Empresa	Sobre o gestor Entrevistado	Questões pesquisadas junto ao gestor
Razão social da empresa	Nome e função exercida pelo gestor	Na sua opinião qual a relação entre gestão de pessoas e excelência organizacional?
Porte	Nível de formação do gestor	Pra você existe relação direta entre objetivos organizacionais, motivação individual e coletiva e o sucesso da empresa?
Segmento de atuação	Tempo de experiência do gestor em sua área de atuação	Em sua opinião qual o papel da comunicação como instrumento estratégico de gestão de pessoas nas organizações?
Tempo de atuação no mercado
Produtos ou serviços oferecidos ao mercado
Número de funcionários
Principais clientes
Missão, Visão e valores
1.0	2.0	3.0

...