O Contexto Empresarial
Por: Daniel Rogato • 15/8/2015 • Trabalho acadêmico • 3.678 Palavras (15 Páginas) • 185 Visualizações
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
DANIEL ROGATO BISCOITO
CONTEXTO EMPRESARIAL
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Jaú
2013
DANIEL ROGATO BISCOITO
CONTEXTO EMPRESARIAL
Trabalho de portfólio individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Introdução à Contabilidade, Fundamentos da Administração e Economia e Homem, Cultura e Sociedade.
Prof. Vânia de Almeida Silva Machado
Mônica M. Silva
Sérgio G. Barboza
Jaú
2013
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 ORGANIZAÇÕES: CONCEITOS E SUA CONSTITUIÇÃO
2.1 ADMINISTRAÇÃO: FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
2.2 CONCEITO DE PATRIMÔNIO E AS ORIGENS DOS RECURSOS
2.3 ANÁLISE DE MERCADO
2.4 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DO MERCADO
2.5 ESTRUTURAS DE MERCADO
2.6 CONTABILIDADE: FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL
CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS
- INTRODUÇÃO
Uma organização pode ser entendida por um conjunto de recursos deliberadamente unidos para alcançar um objetivo. Uma empresa é considerada uma organização formal, pois seu objetivo é o de gerar lucros através de suas atividades. Mas para isso tem de seguir normas e regulamentos, tanto para sua constituição quanto para a realização das atividades. Ela tem de ser estruturada e administrada com eficácia para não correr o risco de mortalidade, independente de seu porte. Podemos contar com ferramentas da administração e da contabilidade para mantermos uma empresa próspera. Desde a época dos primórdios temos teorias e técnicas de diversas escolas e também vários pensadores que são utilizadas até hoje na administração de empresas.
Neste trabalho, vamos abordar o contexto empresarial com algumas das ferramentas utilizadas atualmente nas organizações, bem como suas origens. Serão apresentados dentro deste contexto vários aspectos que compõem a empresa e suas funções. Dentre estes, o papel de um administrador e as funções administrativas dentro da organização, a importância de cada uma delas, fundamentadas pelo teórico que as desenvolveu; suas principais mudanças que ocorreram ao longo do tempo e como são utilizadas atualmente nas organizações. Toda organização possui bens, direitos e deveres no qual se define o seu patrimônio. Vamos entender através desse estudo o conceito de patrimônio de uma empresa, as teorias definidas por alguns pensadores da época que devemos considerar, pois através deles alcançamos este estudo hoje. As origens dos recursos que compõe este patrimônio e as formas de que podem ser obtidas: através do Capital Social e Capital de terceiros. Estes capitais são fontes indispensáveis para empresa, pois através deles que esta utilizará para obter seu produto final. Será destacado a importância de se realizar análise de mercado, a demanda, oferta e equilíbrio para que o produto da empresa esteja sempre adequado às necessidades a quem se destina.
É necessário apontarmos uma ferramenta tão importante quanto à administração: a contabilidade. Aqui será apresentada como ferramenta de informação para a responsabilidade social. Tratando-se das organizações, é importante sabermos as informações aqui mencionadas que logo mais será tratada com ênfase.
A metodologia utilizada para realizar este estudo foi baseada através de pesquisas bibliográficas, e enriquecida com artigos de professores da Universidade Unopar que foram de extrema importância para nos ajudar a entender os assuntos mencionados. Prontos para aprofundar o conhecimento? Então vamos lá.
- ORGANIZAÇÕES: CONCEITOS E SUA CONSTITUIÇÃO
Quando falamos de organização devemos entender que se trata de um conjunto de pessoas e recursos reunidos estruturadamente com um objetivo. Podemos observar que as organizações estão presentes em nosso dia-a-dia e que sem percebermos fazemos parte delas. Seja qual for, estamos atrelados à elas e dependemos delas de alguma forma para sobreviver. O exemplo mais simples que podemos citar de organização é a família. Desde quando nascemos já somos introduzidos em nossa família e dependemos dela. Se pararmos para pensar esta já é uma organização estruturada. Ela é constituida pela relação social do pai e mãe e podem ser estruturada em aspectos financeiros e materiais.
Há diversos tipos e formas de organização, desde as mais simples até as mais complexas e com diferentes tipos de objetivos. Algumas com o objetivo de gerar lucros e outras simplesmente organizada por uma relação social. Podemos classificá-las então por formal e informal. As organizações formais dizemos que são um grupo de pessoas e recursos reunidos com o objetivo de gerar lucros que classificamos como empresa. Estas devem seguir normas e regulamentos para serem constituídas e realizarem suas atividades. As informais podem ser também um grupo de pessoas reunidas deliberadamente que não visa um fim lucrativo, somente uma relação social ou realização de obras sociais e não precisam necessariamente seguir normas.
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