O ESTUDO DA EMPRESA ALTAS BORDAS CONFECÇÕES LTDA
Por: rosanypazetto • 19/4/2018 • Trabalho acadêmico • 3.154 Palavras (13 Páginas) • 696 Visualizações
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SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO .......................................................................................... 04
2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................... 05
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ....................................................................... 13
4. REFERÊNCIAS .......................................................................................... 14
- INTRODUÇÃO
Na presente pesquisa far-se-á um estudo acerca da empresa Altas Bordas Confecções Ltda, na qual abordaremos o conceito de Ética e o Código de ética Profissional do Contador; a importância da aplicação das normas brasileiras de contabilidade, enfatizando o princípio da entidade e o da competência, explicando as conseqüências para as organizações que não respeitam os CPC’s – Comitê de Pronunciamentos Contábeis (que falam a respeito de sua importância e a sua aplicação prática na contabilidade da empresa); contabilização e balancete de verificação com exemplos práticos da organização em análise; e estilos de liderança, relacionando-os com a tomada de decisão, bem como sua influência na tomada de decisão e o impacto nos resultados organizacionais.
É necessário que o estudo seja norteado com os conhecimentos inerentes ao tema proposto, e apoio de autores que o abordam em suas obras. Assim sendo, pesquisas bibliográficas contribuem para a realização deste estudo que é de suma importância para o crescimento acadêmico e profissional dos que ingressam no ramo de Contabilidade.
- DESENVOLVIMENTO
Conviver em sociedade representa com certeza um desafio muito grande. Isso pode ser constatado, dentre outros fatores, pela dificuldade que são vistas nas relações sociais, em que muitas vezes tem predominado a falta de respeito ao próximo e condutas extremamente desregradas e nocivas, as quais prejudicam a coletividade. Basta observar os noticiários para se contemplar quantas ações terríveis, egoístas, corruptas, violentas e desrespeitosas são praticadas todos os dias, em todos os instantes e lugares, uma afronta à moral e à ética. A falta de ética surge como um dos elementos responsáveis por tamanha desordem social.
É interessante buscar ter alguma compreensão acerca da mesma. Gouvêa (2002) afirma que a ética, no sentido mais estrito do termo, é filha da cultura dos antigos helenos, e não surgiu plenamente senão durante o grande iluminismo ateniense que teve lugar a partir do século V antes da era cristã, há milhares de anos, mais especificamente há cerca de 2.500 anos.
O termo é oriundo da língua grega. De acordo com Reymão (2015) a palavra ética é de origem grega “etho” que denota o caráter, a personalidade do indivíduo em seu ciclo de vida. Propicia a reunião dos valores morais e princípios que norteiam a conduta do ser em sua sociedade. Tem sua sustentação nos valores culturais e históricos.
Com isso, pode-se perceber que ter conduta ética é fundamental para que se viva em sociedade de maneira equilibrada e saudável, harmoniosamente, caso contrário torna-se impossível estabelecer uma convivência favorável à coletividade.
Conceitualmente, trazendo uma abordagem da ética no campo da ciência, para Vasquez (1975) a Ética trata-se da ciência que estuda o comportamento moral dos homens na sociedade.
Por sua vez, atesta Rosini (2003) que a ética é definida como o estudo de juízos de apreciação referentes à conduta humana suscetível de qualificação do ponto de vista do bem e do mal, relativamente à determinada sociedade, ou de modo absoluto. Este autor já aborda mais no campo da práxis.
A Moral e a Ética em certo ponto são parecidas, semelhantes, muitas vezes até geram uma confusão de idéias a respeito de ambas, mas não se tratam da mesma coisa. Embora tenha relação a ética com a moral, há diferença entre elas. O fundamento da moral está na obediência pelo cumprimento de normas e costumes estabelecidos, sejam eles culturais, hierárquicos, religiosos, dentre outros fatores. Já a ética busca equilíbrio social, princípios e valores nos quais esteja pautada a conduta humana, seu fundamento está na busca pelo melhor estilo de vida e modo de viver e conviver pelo pensamento humano.
O desafio não é apenas para as pessoas físicas, mas abrange também as pessoas jurídicas, mais do que nunca as empresas têm sido "intimadas" a conservarem uma conduta ética em todas as suas relações, com os colaboradores, parceiros, sócios, clientes e fornecedores, e claro, com o meio ambiente no qual estão inseridas.
Na visão de Arruda (2003) os primeiros indícios de Ética Empresarial de que se tem conhecimento foram através dos debates ocorridos nos países de origem Alemã na década de 60, onde se pretendeu elevar o trabalhador à condição de participação nos conselhos de administração das organizações.
Segundo Nasch (1993) a ética nas organização refere-se ao estudo da forma pela qual normas morais e pessoais se aplicam às atividades e aos objetivos de uma empresa comercial.
Em um primeiro momento pode parecer inviável para muitos empresários que uma organização que almeja o lucro se preocupe com estas questões, pois esta preocupação e ações neste sentido podem supostamente ser prejudiciais à obtenção dos resultados que se espera. Mas esta visão é equivocada e egoísta, empresários que pensam dessa forma merecem realmente ser punidos caso não se conscientizem. Muitos alertas têm sido feito a esse respeito.
Para Srour (2003) o grande desafio consiste em saber como coibir atos que só beneficiam interesses restritos, para não dizer egoístas. Cita o autor que as decisões empresariais não são inócuas, anódinas ou isentas de conseqüências: carregam um enorme poder de irradiação pelos efeitos que provocam. Isso requer atenção e zelo em suas ações.
Diante desta realidade, surge a necessidade de as empresas desenvolverem mecanismos que lhes possibilite a promoção da ética em seus atos em todos os níveis. Explica Moreira (2002) que o primeiro passo para estabelecer um programa de Ética numa empresa é a criação de um código com a participação de todos os níveis da organização.
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