O Marketing pessoal como diferencial profissional nas organizações

Centro Universitário Unasp – Campus SP

Ciências contábeis – CO23A

Comunicação Empresarial – Nailton

Resumo do artigo:

“O Marketing pessoal como diferencial profissional nas organizações”

Segundo Sidney Proetti em seu artigo “O marketing pessoal como diferencial profissional nas organizações”, o marketing pessoal é um fator essencial para que as pessoas possam se diferenciar no ambiente de trabalho interno das organizações, e também, no mercado de trabalho. Há por parte das pessoas a preocupação em melhorar a postura e apresentação pessoal e atualizar seus conhecimentos profissionais e acadêmicos. As organizações, por sua vez aumentam o seu nível de exigência para a contratação de pessoas e para que os seus colaboradores mantenham-se atualizados e contribuam para que as empresas se tornem mais competitivas e rentáveis.

Segundo o autor, o marketing pessoal se refere à marca individual do individuo e o que ele representa na mente das pessoas que convivem com ele ou o que o vêm em determinados momentos da vida social. Poe ser definido como a imagem particular que torna o individuo um produto, e isso é um processo continuo de diferenciação na vida social, pessoal e profissional.

Segundo ele, as organizações modernas estão à procura de profissionais dinâmicos e não abrem mão de pessoas que tenham um bom marketing pessoal, pois eles contribuem para que o ambiente de trabalho seja mais produtivo, profissional e agradável. É importante ressaltar que as organizações profissionais que são excelentes em suas ações empresariais precisam ter, em seu quadro de pessoal, colaboradores que vivam, pensem, ajam e busquem inovar sempre para que elas cresçam de forma sustentável e sejam altamente competitivas no mercado em que atuam.

Sidney afirma que, uma organização que não “ouve” seus clientes internos e externos, não sabe se está no caminho certo em seus negócios e deixa de executar planejamentos estratégicos de curto, médio e longo prazo que venha a criar um crescimento empresarial. Buscar melhorias é a nova ordem empresarial , em que as deve ser fiel no que se refere a adotar princípios básicos de organização, limpeza, asseio, planejamento e coordenação, pois são elementos indispensáveis ao crescimento sustentável das empresas que querem ter vida longa.

Para ele é nas atitudes que as pessoas demonstram o que realmente são e é por isso que devem procurar sempre melhorar quando fazem parte de equipes de trabalho e em suas vidas Social. Agir de forma egoísta e falar o que quer não indicado para quem procura uma posição melhor na empresa ou instituição em que trabalha, Deve-se mostrar o que se tem de melhor no que se refere às suas atitudes no trabalho e na vida em sociedade, ter atitudes amigáveis, profissionais e que apresentam uma imagem totalmente confiável e motivadora. E evitar marcas negativas que demonstram um lado ruim, intransigente, inseguro, desagradável e, até certo ponto, que causa desconfiança.

Sidney constata que os aspectos que fazem com que a marca pessoal seja destacada de forma altamente positiva são dominadas como: embalagem, conteúdo, visibilidade, ênfase, divulgação e diferenciação. A embalagem é p aspecto que se trata do cuidado que as pessoas devem ter quanto á apresentação pessoal, ou seja, diz respeito ao asseio pessoal, à limpeza e apresentação das roupas e uniformes de trabalho, à postura corporal pelo modo de se sentar-se e gestos utilizados na comunicação pessoal, no vocabulário utilizado e nos cuidados referentes à saúde do corpo e da mente. Porém de nada adianta ter uma apresentação pessoal exemplar se o conteúdo não for constituído de conhecimentos que valorizem a pessoa e façam com que ela tenha notabilidade. A formação acadêmica é um fator de destaque no conteúdo. A ética é um fator que se sobressai a todos os componentes do conteúdo e permite que as pessoas sejam reconhecidas de forma correta, com atitudes socialmente responsáveis. Para este autor, a positividade de modo geral, demonstra o melhor lado do comportamento humano. Dentro dos componentes do conteúdo há um elemento que é muito valorizado pelas organizações: a resiliência, que é definida pela capacidade de superar adversidade, esta permite às pessoas enfrentarem os problemas que ocorrem nos ambientes internos.

Segundo ele , a visibilidade é a importância de se construir uma marca pessoal positiva possam ter na memoria uma imagem agradável, saudável e confiável. É na memoria que as pessoas guardam as imagens, falas, comunicações de diferentes