O RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO - OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL

RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO - OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL

SEMESTRE

Aluno (a):

Matrícula:

Empresa:

Endereço da empresa:

Telefone da empresa:

Site/e-mail da empresa:

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO

• Estagiário contábil/RH;
• Acompanhamento no fechamento da folha de pagamento, cálculos de férias e rescisões e rotinas de departamento pessoal; Emissão de notas fiscais no sistema.
• As atividades são exercidas através do sistema integrado
• Período de 15/08 a 15/11

B) CORRELACIONAR AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS COM OS OBJETIVOS FINAIS DA ORGANIZAÇÃO

• Missão da empresa: Fornecer ao mercado produtos metalúrgicos de qualidade de forma segura e competitiva dentro de um modelo sócio –ambiental sustentável.
• Garantir que todos os impostos e obrigações trabalhistas sejam cumpridas conforme legislação, fazendo com que a empresa cumpra com seu papel dentro da sociedade e que possa oferecer produtos com qualidade de forma segura e competitiva.

C) RELACIONAR AS ORIENTAÇÕES E TREINAMENTOS RECEBIDOS E APRENDIZAGEM DECORRENTE

• Treinamentos recebidos: Sistema integrado - Radar nos módulos Folha e Contábil.
• Orientação dos colaboradores do setor de departamento pessoal e contabilidade, onde foi possível conhecer as rotinas dos setores;

D) RECURSOS UTILIZADOS NAS ATIVIDADES – MANUAIS E EQUIPAMENTOS

• Computador e mesa de escritório
• Sistema integrado RADAR

E) RESULTADOS ESPERADOS EM RELAÇÃO AS SUAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NA EMPRESA:

• Aperfeiçoar as técnicas e procedimentos; injetar novas ideias aos setores; automatizar processos;

F) RESULTADOS ALCANÇADOS:

• Automatização de descontos de colaboradores na folha de pagamento, antes o processo era feito manual. Através de exploração no sistema, foi possível deixar esses descontos de forma automática.

G) INDICADORES RELACIONADOS AO SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL

• O processo de avaliação é realizado através de testes práticos, realizando cálculos de férias, rescisão e fechamento de folha de pagamento no sistema;

H) DIFICULDADES ENCONTRADAS X OPORTUNIDADES

• Demora de entrega de Aso Demissional por parte da clínica conveniada, para finalizar o processo de demissão;
• Oportunidade de melhoria: Solicitar cotações de novos parceiros médicos para atendimento dentro do prazo.

I) FATORES OBSERVADOS

• Remuneração – A empresa possui uma planilha de cargos e salários com diferentes níveis salariais, realiza promoções de acordo com o desempenho dos colaboradores, realiza pesquisa de mercado;
• Supervisão – Função operacional, hierarquicamente abaixo dos gerentes;
• Autonomia – A empresa busca sempre oferecer autonomia aos seus colaboradores, deixando livres para tomada de decisão;
• Participação – Ambiente bem aberto para sugestões de melhorias;
• Clima da organização – Clima organizacional bom, a última pesquisa de clima foi de 85% de satisfação;
• Relações de poder – A empresa é dirigida por familiares, onde cada sócio é responsável por um determinado setor;
• Liderança – Participativa flexível;
• Satisfação com o trabalho – Grande importância para o aprendizado e liberdade para colocar em práticas todos os conhecimentos adquiridos na vida acadêmica;
• Procedimentos contábeis – Praticar os conhecimentos para fechamento de folha de pagamento, rescisões e férias;
• Contribuição para área contábil – Conhecimento das normas e legislação para somar ao setor da empresa;