Os Fundamentos Contabilidade

TEMA:

FUNDAMENTOS DE CONTABILIDADE

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TEMA:

FUNDAMENTOS DE CONTABILIDADE

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO        3
2. DESENVOLVIMENTO        4

1. RELATÓRIO GERENCIAL        4

1. Planejamento        4
2. Organização        6
3. Direção        7
4. Controle        8

1. RELATÓRIO GERENCIAL        8

BALANCETE DE VERIFICACÃO        11

1. AS CAUSAS QUE GERAM A MORTALIDADE EMPRESARIAL        11

1. Conclusão        12
2. REFERÊNCIAS        13

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         Este trabalho irá apresentar a movimentação das contas do mês de fevereiro/2015, da empresa COMPANHIA SUCESSO LTDA., estabelecida na Avenida dos Viajantes, 100, na cidade dos Navegantes, que atua na área de entrega de encomendas, e foi constituída no mês de Janeiro/2015, com integralização total de seu Capital Social, em espécie, já em Janeiro/2015.

A contabilidade da empresa é prestada pelo Escritório Contábil Integral Ltda., onde eu sou o responsável pelos serviços de Contabilidade.

Explicarei como são utilizadas as funções administrativas no Escritório Contábil Integral Ltda.

• Na introdução deve ser exposta a problemática sobre o tema.
• Deverá ser relatado o assunto que será abordado.
• É aconselhável que a introdução seja elaborada somente após a  conclusão

do texto. Desta forma, você conseguirá descrever exatamente o que foi feito em todo trabalho.

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2 DESENVOLVIMENTO

2.1 RELATÓRIO GERENCIAL

1. Planejamento, missão e valores

       O planejamento estratégico é o processo que se utiliza para escolher os nossos objetivos e como os atingiremos ( STONER; FREEMANN, 1995, p. 136)

       Missão: O Escritório Contábil Integral Ltda. tem como missão prestar o serviço contábil com excelência, informações integras e tempestivas, agindo sempre com prudência, a fim de controlar e  proteger o patrimônio das empresas.

       Valores: Ser uma empresa conhecida pela qualidade e confiabilidade dos serviços oferecidos. ( trabalho modelo, p. 96)

Discorrer sobre a importância do planejamento para a organização e definir a missão e os valores da empresa.

1. Objetivos Organizacionais

Ser uma empresa competitiva, consolidada e referência no mercado.

 

• Comercial:

Estar atento às atualizações e oscilações do mercado, aos concorrentes, ter uma liderança no custo total.

• Gestão de Pessoas:

Ter conhecimento da Escrita Fiscal, Legislação Trabalhista, Legislação municipal, estadual e federal, de acordo com a atividade exercida pelo cliente.

• Administrativo-Financeira:

Dar conhecimento, estrutura e assessoria fiscal aos clientes, oferecendo soluções à seus problemas, a fim de estabelecer uma relação de confiança e satisfação a suas necessidades.

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1. Objetivos Específicos por Áreas

1. Comercial

Objetivo   organizacional	Comercial
Objetivo da Área	Estar atenta as atualizações e oscilações do mercado, aos concorrentes e ter uma liderança no custo total.
Meta	Manter-se atualizado junto ao Mercado de serviços contábeis
Atividade	Justificativa	Início	Fim	Responsável
Comercial		01/01/2015	31/12/2015

1. Gestão de Pessoas

Objetivo organizacional	Gestão de Pessoas
Objetivo da Área	Ter conhecimento da Escrita Fiscal, Legislação Trabalhista, Legislação municipal, estadual e federal, de acordo com a atividade exercida pelo cliente.
Meta	Ter o domínio de toda legislação referente ao setor de Gestão de Pessoas dentro da contabilidade.
Atividade	Justificativa	Início	Fim	Responsável
Gestão de Pessoas		01/01/2015	31/12/2015

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1. Administrativo/Financeiro

Objetivo organizacional	Administrativo/Financeiro
Objetivo da Área	Dar conhecimento, estrutura e assessoria fiscal aos clientes, oferecendo soluções à seus problemas, a fim de estabelecer uma relação de confiança e satisfação a suas necessidades.
Meta	Ser uma empresa conhecida pela qualidade e confiabilidade
Atividade	Justificativa	Início	Fim	Responsável
Administrativo/ Financeiro		01/01/2015	31/12/2015