A Evolução histórica da Terceirização

ECOLUÇÃO HISTÓRICA DA TERCEIRIZAÇÃO NO MUNDO

A terceirização vem de a palavra terceirizar, que significa contratar serviço de terceiro que não tenha nenhum tipo de vínculo empregatício com o empregador. Sendo assim, a terceirização possibilita estabelecer um processo de gerenciamento de transferências de atividades meio da empresa, permitindo assim estar concentrada na sua atividade principal. A terceirização é um dos instrumentos através do qual se promove a relação de trabalho.

Durante todo período histórico o homem utilizava-se da força de trabalho para constituir relações de trabalho ou de emprego.

Desde os primórdios dos tempos modernos, na Grécia Antiga, os serviços já eram terceirizados através dos escravos, em razão dos senhores da terra.

Na Idade Antiga – 4000 a.C a 476 d.C -, prevaleceu à escravidão, mas não há que se falar em caracterização de relação de trabalho e sim exploração humana, uma vez que os escravos eram prisioneiros e não recebiam nenhum tipo de remuneração por seu trabalho prestado.

Na Idade Média – 476 d.C a 1453 -, prevaleceu o regime feudal, onde o poder era concentrado na pessoa dos senhores feudais, proprietários de grandes terras. E então temos a figura dos servos que trabalhavam para prover o sustento do senhor feudal e de sua família, e em troca do trabalho disponibilizado lhes era proporcionado abrigo e comida. Entretanto, a condição de vida dos servos era degradante e não existia nenhum tipo de dignidade a pessoa do servo.

Surgiu então a Idade Moderna – 1453 a 1789 -, emergindo o absolutismo monárquico, onde o poder era concentrado nas mãos do rei e ele tinha controle total sobre a sociedade. Essa dominação social fez com que os burgueses saíssem de sua cidade, para que assim pudessem formar os centros burgueses.

Foi a partir da expansão dos centros burgueses que eclodiu o modo de produção capitalista e a Revolução Francesa. O lucro vinha da grande exploração de trabalho, trabalho este que não era recompensado tanto quanto era explorado, visto que os trabalhos despendiam de horas de trabalho sem intervalo e não ganhavam suficientemente bem para isto, não havia a valorização da figura do trabalhado.

Em 1939, explodiu a Segunda Guerra Mundial, e consequentemente a terceirização. Antes da Segunda Guerra Mundial – 1939 a 1945 – existia a atividade prestada por terceiros, mas foi somente a partir deste marco histórico que se pode caracterizar a terceirização. Com o avanço da guerra surge a necessidade do aumento de produtividade de armamento bélico, para que pudesse ser disponibilizado para os países que batalhavam.

Como bem ensinou Alessandra Felício at. al Virgínia Leite Henrique, em sua publicação: Terceirização: caracterização, origem e evolução jurídica. “A saída encontrada foi remodelar a forma de produção, transferindo atividades não essenciais a outras empresas”, de forma que a indústria criava o material bélico, ou seja, a atividade principal e o material que não fosse utilizado para o armamento bélico eles transferiam para empresas prestadoras de serviço.

Sendo assim, foi a partir da Segunda Guerra Mundial que a terceirização se expandiu e tomou grandes proporções.

A Europa Ocidental passou por uma grande crise na década de 70, o que acarretou em um grande abalo nas relações de trabalho. Destarte, surgiram novas empresas, pequenas empresas, que tinham um único objetivo, qual seja: prestar serviços para outras empresas, serviços estes que não condiziam com a produção principal da empresa base. Ou seja, houve uma descentralização dos meios de produção. Existiam as empresas de grande porte, e em seguida surgiram as empreses de médio e pequeno porte, como forma de prestadoras de serviços da grande empresa.