AS HIPÓTESES E/OU QUESTÕES ORIENTADORAS

TÍTULO DO PROJETO: A adaptação razoável de indivíduos com Transtorno do Espectro Autista no ambiente corporativo: uma análise do arquétipo Auticon. LINHA DE PESQUISA: Direitos Fundamentais, Cultura e Relações Sociais PROTEJO DE PESQUISA: Direitos Fundamentais e Reflexos nas Relações Sociais ORIENTADOR: Rodolfo Pamplona PROBLEMA: Como o conceito de adaptação razoável elucidado no Decreto nº 6.949/09 que promulga a Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (2006) fomenta as Políticas Públicas atinente a inclusão de indivíduos com Transtornos do Espectro do Autismo (TEA) no mercado de trabalho e de que maneira a metodologia de adaptação razoável exercida pela Auticon (EUA) pode ser aplicada para empresas no Brasil? HIPÓTESES E/OU QUESTÕES ORIENTADORAS:  É incipiente a produção acadêmica brasileira sobre a inclusão de pessoas com TEA no mercado laboral.  O contexto jurídico brasileiro demanda políticas públicas e experiências práticas de inserção das pessoas com TEA no mercado de trabalho.  Como se dá a metodologia prática exercida pela empresa Auticon (EUA) que atende aos critérios conceituais de adaptação razoável. JUSTIFICATIVA: O número de pessoas diagnosticadas com o Transtorno do Espectro Autista (TEA) tem crescido nos últimos anos, estima-se que no Brasil existem cerca de 2 milhões de autistas, um contingente populacional significativo que intenta maior visibilidade e acesso aos direitos fundamentais constitucionalmente augurados. Segundo a American Psychiatric Association (APA), 2013 “o autismo é uma condição caracterizada pelo desenvolvimento acentuadamente anormal e prejudicado nas interações sociais, nas modalidades de comunicação e no comportamento”. Por se tratar de um espectro haverá uma grande variabilidade na apresentação das características individuais, impossibilitando assim uma tratativa padronizada nesta seara, uma vez que cada indivíduo demandará necessidades peculiares.

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