CARTA CONVITE TESTEMUNHA- FICHA ENTREVISTA TRABALHISTA

LOCAL E DATA

 CARTA CONVITE

A

Sra. xxxxxxxx

CPF: xxxxxx

Telefone: xxxxxxxxxxxxxxx

Prezada Sra. xxxxxxxxxx

Fica Vossa Senhoria convidada a comparecer, na qualidade de testemunha, nos autos da reclamação trabalhista movida por xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx em face de xxxxxxxxxxxxxxxx, no dia xxxx de xxx de xxx as xxxh (chegar com 30 minutos de antecedência), nos termos do art. 845 da CLT.

Caso seja necessário, solicitar no dia da audiência declaração de comparecimento a ser entregue para seu empregador a fim de justificar sua ausência.

Vossa Senhoria deverá estar munido de carteira de identidade (original) e sua CTPS para fins de apresentação em juízo.

Não é permitida a entrada no Fórum com bermudas, camisetas regatas e chinelos, desta forma, tenham especial atenção com as vestes.

Em caso de dúvida, entrar em contato pelo telefone xxxxx

Local da Audiência: xxxxx

__ª Vara do Trabalho

Atenciosamente,

Advogado

OAB/__                                                             Ciente: _________________

 ENTREVISTA/PROTOCOLO CLIENTES NOVOS TRABALHISTA

ANTES DE COMEÇAR QUALQUER COISA SALVE A ENTREVISTA COM O NOME COMPLETO DO CLIENTE

RECLAMANTE: NOME

QUAL FOI O ÚLTIMO DIA TRABALHADO (PRESCRIÇÃO)?

ULTIMO LOCAL DE TRABALHO

EMPRESAS – RÉU

PERGUNTAR: NOME COMPLETO DA EMPRESA E LOCAL.

A empresa está funcionando?

A empresa está fechada? Porque?

Grupo Econômico? Quem são? Principal responsável?

Se for filial, qual o endereço que trabalhou da filial?

Houve alteração de empregadores (grupo econômico, solidariedade, despersonalização, mudança de nome e atividade, quando ocorreu)

Ênfase.

CONTRATOS DE TRABALHO – Quais tipos de contrato (sem registro, temporário, cooperado, determinado, experiência, autônomo, PJ, aprendiz, outros)

Foi formalizado contrato de trabalho? ( ) sim ( ) não.

Se sim pedir para trazer.

DESCREVER OS FATOS QUANDO O CONTRATO NÃO FOR CELETISTA

FUNÇÃO

FUNÇÃO: PERGUNTAR QUAIS FUNÇÕES EXERCEU DENTRO DA EMPRESA.

DESVIO DE FUNÇÃO (estava registrado em uma e fazia outra),

PROMOÇÃO (foi promovido e não teve alteração de salário)

ACUMULO DE FUNÇÃO (passou a fazer duas funções). 2

Anotar quando ocorreu essa alteração na função, o porquê disto ter acontecido e o que mudou nas atividades (fechamento de setor, ex-funcionário que foi demitido/afastado e o reclamante entrou no lugar, promoção...). Obs: o simples aumento de tarefas não é Acumulo ou desvio de função.

Havia PCS ou quadro de carreira? Pedir para trazer.

SUBSTITUIÇÃO TEMPORÁRIA: substituiu algum superior por algum tempo? O que aquele fazia?

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

Nome do paradigma/Salário do paradigma/O paradigma tinha mais de 2 anos de diferença na função antes do reclamante?/Trabalhavam no mesmo horário e setor? Mesmo horário? Mesma cidade (empresas com filiais)

Mesma perfeição técnica? mesma produtividade?

Resumo das atividades do paradigma: ____________________________________

TERCEIRIZAÇÃO: VÍNCULO DIRETO COM A TOMADORA – SÚMULA 331

Como é a empresa interposta? Fornecedora de mão de obra, cooperativas,

Verificar como e onde ocorreu a contratação;

Houve mais de um contrato?

Ver quais os objetivos sociais da tomadora e fornecedora de mão de obra, qual a função exercida, verificar se era atividade meio ou fim.

Verificar se houve necessidade transitória de substituição de pessoal ou acréscimo extraordinário de serviços (para temporários e contrato determinado Lei 9601/98)

Se realmente parece ser terceirizado, verificar se não era subordinado ao tomador ou impessoalidade.

O salário e demais vantagens era o mesmo dos vinculados à empresa?

Sempre verificar ser era vigia ou vigilante: vigia dá vinculo direto!

Verificar se a atividade terceirizada era fim ou meio? 3

TEMPORÁRIOS: O salário era mo mesmo da tomadora?

ALTERAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO

Perguntar se houve alguma alteração lesiva: como por exemplo retirada de algum benefício, algum direito, rebaixamento, troca de setor como forma punitiva, alteração de horário que foi prejudicial.

REMUNERAÇÃO

De que era composta remuneração?

Pagamento de VT, VA, reembolsos como era?

Recebia por fora? Como ocorriam esses pagamentos e a que título?

Recebia comissão: ( ) sim de ___ % sobre _____________( ) não. Houve alteração dos valores das comissões? Quando? Foi formalizado algo por escrito?

Recebia gratificações ou prêmios? A que título? Eram habituais, de que forma?

Houve alguma redução no salário? Como e porquê? Houve intervenção sindical?

RESCISÃO CONTRATUAL

Verificar como ocorreu a rescisão: SJC, CJC, vencimento contrato, demissão, extinção da empresa, PDV

CJC: perguntar o porquê da demissão? Perguntar se já havia sido advertido, suspenso? Estas ocorrem logo depois da infração do recte? Houve sindicância? Recebeu alguma carta da empresa?

PEDIDO DE DEMISSÃO: perguntar se fez carta de próprio punho, se foi explicado o que estava fazendo, houve homologação pelo sindicato?

CONT. DETERMINADOS: verificar se houve renovações, em que condições, como foram, que tipos de contrato assinou....

Rescisão indireta: verificar o porquê? Orientar se é ou não caso de continuar a trabalhar (alíneas d e g do 483), anotar exatamente tudo, sempre pedir dano moral!