Direito empresarial, Tecnologia de gestão e Responsabilidade social e meio ambiente.
Por: kesbarros • 4/6/2015 • Trabalho acadêmico • 350 Palavras (2 Páginas) • 943 Visualizações
A capacitação e desenvolvimento para o pessoal operacional.
Cada setor vai ter seus dias de capacitação.
Mercearia,15 funcionários; vai ter os dias 16 e 17de outubro 2014 vai ser dividido em dois grupos, que vai acontece nos período da manha e tarde, com a carga horária de 8/hrs .
Hortifrutícola, 15 funcionários; vai ter os dias 18 e 20 de outubro 2014 vai ser dividido em doisgrupos, que vai acontece nos período da manha e tarde, com a carga horária de 8/hrs.
Padaria, 20 funcionários; vai ter os dias 21 e 22 de outubro 2014 vai ser dividido em dois grupos, que vai acontece nos período da manha e tarde, com carga horária de 8/hrs.
Linha branca/marrom,30 funcionários; vai ter os dias 23 e 24 de outubro 2014 vai ser dividido em dois grupos, que vai acontece nos período da manha e tarde, com carga horária de 8/hrs.
Secos e molhados,20 funcionários; vai ter os dia 25 e27 de outubro 2014 vai ser dividido em dois grupos, que vai acontece nos período da manha e tarde, com carga horária de 8/hrs.
Armarinho,5 funcionários; vai ter os dias 28 e 29 de outubro 2014 vai ser dividido em dois grupos, que vai acontecer nos período da manha e tarde, com carga horária de 8/hrs.
Têxtil,5 funcionários; vai ter os dias 30 e 31 de outubro 2014 vai ser dividido em dois grupos, que vai acontecer nos período da manha e tarde, com carga horária de 8/hrs.
Açougue,20 funcionários; vai ter os dias 01 e 03 de novembro vai ser dividido em dois grupos, que vai acontece nos período da manha e tarde, com carga horária de 8/hrs.
Peixaria,15 funcionarias; vai ter os dias 04 e 05 de novembro vai ser dividido em dois grupos, que vai acontecer nos período da manha e tarde, com carga horária de 8/hrs.
Segurança, 20 funcionários; vai ter os dias 06 e 07 de novembro vai ser dividido em dois grupos, que vai acontecer nos período da manha e tarde, com carga horário de 8/hrs.
Motivação.
O funcionário que apresenta maior desempenho na empresa mensalmente terá um bônus extra e ser considerado o funcionário do mês.
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