O Valor Ético Profissional

Valor Ético Profissional

Valor ético profissional, conforme publicação na Gazeta do Povo de Curitiba, enviado por Bernt Entschey, em 27/01/2014. E da publicação no jornal Estado de São Paulo, de 17/01/2016, escrito por Lucas Lopes, descreve opinião de vários especialistas, mostrando o que necessitamos para sermos éticos no ambiente profissional e não menos importante na vida particular, nos mostra atitudes e comportamentos que necessitamos ter no decorrer no vida.

Síntese do Conteúdo

O autor Bernt Entschey, escreve sobre a ética dizendo que é o conjunto de práticas que determinam o que adequado no exercício de qualquer profissão, nos faz entender que basicamente são necessários ter atitudes e ações que se enquadram na profissão e na sociedade, ou seja, é o essencial para convivermos em sociedade com ética e posturas corretas.

O mesmo autor nos mostra também que existem certos padrões, dependendo de cada profissão, pois existem códigos de ética para determinadas profissões, criados pelos conselhos de éticas para suas próprias profissões, com o objetivo de ter mais segurança e normas que não podem ser violadas ou desrespeitadas pelo profissional.

Ainda o mesmo autor nos mostra alguns comportamentos que fazem ou deveriam fazer na parte ética de cada profissão, essas atitudes são baseadas na honestidade, no sigilo, na competência , na prudência, na humildade e na imparcialidade, caso o profissional seguir esses itens básicos, com certeza tem tudo para se dar bem em sua carreira profissional e vida particular, caso não sejam praticados, pode causar inúmeros problemas na convivência em grupos ou equipes de trabalho, como exemplo, podemos citar , se existir um componente da equipe que for antiético, já surge o descontentamento entre colegas, e a quebra dos círculos de confiança, com certeza  a diminuição do companheirismo e dedicação dentro da equipe, gerando assim grandes problemas que inclusive podem comprometer o futuro da equipe.

O Lucas Lopes nos mostra o que acontece muito nas empresas onde temos pessoas que tem atitudes antiéticas, onde muitas vezes temos superiores que pegam ideias sugeridas pelos seus subordinados, para se promoverem dizendo que a ideia é sua, essas atitudes deveram ser banidas do meio profissional, pois apenas prejudicam as empresas e seus profissionais.

Conforme afirmação de Waleska Farias, “Hoje o que coloca você dentro das empresas é o currículo, e o que tira você é o comportamento”. Ao contrário contratar-se um colaborador a empresa apresenta o código de conduta e compliance, que informa os valores daquela instituição mas isso não é o suficiente, pois mais importante que esses códigos são as atitudes como, fofocas, delações, apropriações de autorias, comunicação violenta, desrespeito a diversidade, entre outras coisas, as vezes mais simples, mas tão importante quanto.

Afirma Monica Gonçalves, que a ética não cabe somente ao trabalhador, a presença da ética na empresa, é a garantia de um bom funcionamento da mesma, com a participação dos dois lados faz com que as coisas funcionam melhor, pois quando o colaborador percebe que as atitudes por parte da empresa deixa de convergir com as suas, existe apenas dois caminhos, ou ele tenta fazer o melhor e mostrar que não tem motivos para mudar de emprego ou abandona o projeto explicando para o mercado que ele não concorda com algumas questões da instituição, confirmado pela professora da FGV, Maria Cecilia, sendo assim a ética pode ser comparado com uma via de mão dupla.  

Quando uma empresa fere a ética e os valores morais, ela vai precisar gastar cada vez mais para atrair novos talentos, reduzindo assim comprometimento dos colaboradores, pois o profissional não terá uma relação afetiva com a empresa, onde os valores são frágeis e comprometemos valores éticos mais universalizados, conforme afirma o Anderson Santana.

Quando as empresas contratam um colaborador da concorrente, pensa que traga informações sigilosas e estratégicas do mesmo, mas é o contrário, pois pode ser considerado crime e concorrência desleal, mas no decorrer do tempo aplica as ideias no trabalho e sua vida pessoal. Também no sentido de alguém omitir um erro grave, que com o tempo pode prejudicar a imagem e a reputação da empresa, será necessário denunciar, pois o nome da empresa é o mais importante e também a omissão pode levar a conivência e corresponsabilidade dos danos causados.

Por isso é muito difícil para o profissional sobreviver dentro das empresas, quando visualizar coisas erradas você precisa informar os responsáveis ou sair da empresa, mas para o bem da empresa e consciência tranquila do colaborador, seria melhor realizar a denúncia, mesmo sabendo que pode ser mal interpretado e se complicar ou mesmo arrumar intrigas com os denunciados, por isso fica um pouca critica a situação pois qualquer caminho que seguir pode arrumar intrigas ou até brigas, mas o mais importante é ficar com a consciência em paz, é o melhor caminho.

Avaliação Crítica

Como dizem os autores que a ética é um conjunto de práticas que determina uma profissão, mas será que é isso que acontece, porque já faz algum tempo que é meio duvidoso em muitas profissões e principalmente as empresas são colocados em xeque diariamente, devido as suas atitudes e ações tomadas em certas situações que as mesmas se deparam. Assim coloca o convívio em sociedade muitas vezes colocado a prova, pois você nunca sabe em quem pode realmente confiar ou não confiar, por isso sempre fica no ar, será que confio ou não confio, isso também é verificado quando analisamos certas profissões, apesar de várias profissões ter seu próprio código de ética, sempre nos é mostrado nos noticiários e no convívio nas empresas, profissionais que não são tão éticos assim, por isso é complicado confiar plenamente, como exemplo podemos citar médicos, deveríamos confiar cegamente neste profissional, mas será que é possível fazer isso com todos os médicos ou mesmos outros profissionais, infelizmente não podemos confiar plenamente em todos.