A Importância de Avaliar Eficiência e Gestão

UNIVERSIDADE- UNIAN

Disciplina: Gestão de Desempenho – Sandra

A Importancia da Avaliação e Gestão do Desempenho

A gestão de desempenho engloba os processos de selecionar, capacitar, desenvolver, avaliar e reconhecer os colaboradores.

Para efetuar uma seleçao é necessário definir primeiramente quais são os cargos que a empresa disponibiliza , e quais são os requerimentos que tais cargos necessitam.

E para saber quais pessoas são competentes ao cargo são feitas avaliações. Cada funcionário tem suas competências e estas podem ser classificadas como: Humana, Comportamental, Tecnica e Funcional; Todas estão interliadas e possuem praticamente a mesma essência.

Após esta etapa, inicia-se então a Avaliação de Desempenho.

Estas avaliações reúnem detalhes de cada colaborador, individualmente, começando com:

-Evidências: Como este funcionário tem colaborado para a empresa;

-Itens de Desenvolvimento: Como este funcionário evoluído na empresa desde a sua contratação;

-Itens de Medição: Testes que foram aplicados, e/ou ainda serão.

Seguindo estes passos, além de criarmos uma boa avaliação de desempenho, criamos também um Banco de Talentos, ao armazenarmos os dados coletados durante a avaliação.

Essa ferramenta possibilita maior transparência na relação empresa/funcionário, tem como objetivo verificar tudo que envolve o perfil técnico e comportamental. Ainda mostra ao funcionário quais os pontos em que está acertando e quais precisam ser ajustados, e a empresa se beneficía dessas informações pois pode identificar a necessidade de treinamento e desenvolvimento, não só de um funcionário, como o das equipes.

Com a metodologia de avaliação implantada na empresa, ocorrerá menos casos de funcionários sendo demitidos sem saber o porque, trazendo maior produtividade e foco em resultados, propiciando então um sucesso organizacional.