A Introdução a Economia
Por: paatricia21 • 9/9/2015 • Trabalho acadêmico • 367 Palavras (2 Páginas) • 159 Visualizações
Conclusão
Podemos dizer que a empresa é um organismo vivo, pois para que ela exista são necessárias as pessoas, não existe organização se não existir um grupos de pessoas trabalhando em conjunto em busca de objetivos comuns. As pessoas querem participar do que acontece a sua volta, principalmente quando envolve o seu trabalho. O ser humano tem necessidade de participação, assim como o vestir e o comer, uma necessidade básica, primária do homem social.Umas as mudanças que podemos verificar com este estudo esta é que quando se fala de administração de recursos humanos, está se tratando de uma responsabilidade que é de todos os gerentes e chefias, onde o departamento de Recursos Humanos adota uma função de staff. Já as políticas de Recursos Humanos, estão ligadas em geral, à maneira de cuidar dos subsistemas. Também podemos concluir com o conteúdo apresentado que o mercado esta em constante movimento e as organizações devem acompanhar todas as atualizações, hoje em dia, as organizações têm de olhar o seus produtos como um todo, isto quer dizer, avaliar todos os insumos e recursos necessários para garantir seu produto em um mercado competitivo. Podemos afirmar que as mudanças organizacionais visam tornar as organizações mais competitivas, isso exige um novo modelo de políticas empresariais, com o foco de atenção voltado para a busca de resultados como inovações, qualidade e produtividade, então, conseguimos identificar essa mudança no exemplo da empresa apresentada neste conteúdo, a necessidade de ser redesenhada, de fazer uma reengenharia para melhor atender seus clientes e dar melhores condições de trabalho para seus funcionários. O mercado atual evolui muito rapidamente nos mais variados ramos do conhecimento humano, isso provoca a busca constante de novas técnicas e métodos diferenciados, a velocidade das mudanças especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos, a aplicação de técnicas de gestão moderna exigem competências específicas, e estas devem ser estimuladas no ambiente formal de aprendizagem, assim com uma reestrutura mais especifica de atendimento e de trabalho fica mais fácil acompanhar todo o processo de mudanças constantes em que vivemos.Mudanças são essenciais em qualquer área da vida, tanto pessoal como profissional, não podemos ficar estagnados em um tempo, tudo é modernizado muito rapidamente, as mudanças são inevitáveis e precisamos acompanha-las.
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