CONCEITO DE GESTÃO DE CONHECIMENTO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO

PARTICIPANTES:

EDVALDO BANDEIRA DE SOUSA – RA: 430815

THIAGO FERREIRA DE LIMA – RA: 430086

RITA DE CASSIA FALCÃO GOMES – RA: 433188

MARA LUCIA DA SILVA SAMPAIO – RA: 437823

ELIZAMA NASCIMENTO DA SILVA – RA: 439947

PROFESSORA MÔNICA SATOLANI

JOÃO PESSOA-PB

2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

GESTÃO DO CONHECIMENTO

Trabalho de conclusão de Curso à Faculdade Anhanguera Centro de Educação a Distância, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Contábeis sob a orientação da Professora EAD Ma. Mônica Satolani e do Tutor Presencial Rodrigo M. Fonseca.

ALUNOS:

EDVALDO BANDEIRA DE SOUSA – RA: 430815

THIAGO FERREIRA DE LIMA – RA: 430086

RITA DE CASSIA FALCÃO GOMES – RA: 433188

MARA LUCIA DA SILVA SAMPAIO – RA: 437823

ELIZAMA NASCIMENTO DA SILVA – RA: 439947

JOÃO PESSOA-PB

2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO........................................................................................................ 04

CAPITYLO I..............................................................................................................04

1.1- CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO.................................... 04

1.2_ EXEMPLO DO USO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO APLICADO NAS EMPRESAS. ........................................................................................................05

1.3_ QUESTÕES........................................................................................................... 06

1.2- DESCRIÇÃO DOS QUATRO PROCESSOS DE CONVERSÃO DO CONHECIMENTO — MODELO SECI....................................................... 07

CAPITULO II............................................................................................................... 08

COMO PODERIA SER APLICADO NA PRÁTICA, EM SEU COTIDIANO PROFISSIONAL, CONCEITO COMO: ESPIRAL DO CONHECIMENTO, O EFEITO DA INOVAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA AS ORGANIZAÇOES.................................................. 08

2.1_ A espiral do conhecimento............................................................................... 08

2.2_ O efeito de inovação............................................................................................ 09

2.3_ A importância da gestão do conhecimento para as organizações................... 09

CAPITULO III............................................................................................................. 12

3.1_ DEFINIÇÃO DE CLUSTER............................................................................... 12

3.2._ Entrevista............................................................................................................. 13

3.2¬.1_ Como são feita a Gestão do Conhecimento.................................................... 13

3.2.2_ Há o incentivo para a Gestão do Conhecimento na empresa?..................... 13

CONCIDERAÇÕES FINAI....................................................................................... 14

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA.......................................................................... 15

INTRODUÇÃO

Num mundo contemporâneo com efeitos evolutivos no qual estamos inseridos, testemunhamos inúmeras mudanças no mercado globalizado que muito anseia a todo instante pelo aprimoramento dos nossos conhecimentos a fim de tornarmos cada vez mais qualificados para suportamos o mercado competitivo. Assim, tem sido cada vez mais motivo de discussões o uso deste conhecimento em algumas organizações. Dessa forma, muitas empresas hoje têm treinado seus funcionários a fim de apoiar seus colaboradores visando à necessidade de seus funcionários está sempre atento a essas mudanças buscando pessoas experientes pra desenvolverem com eficácia e eficiência qualquer tipo de trabalho. Para tanto, se faz necessário à obtenção de seus conceitos, as estratégias, como usar esse conhecimento em relação à competitividade do mundo das empresas. Diante disso, é importante saber usar os conhecimentos tácitos e explícitos para informar a seus colaboradores e seus clientes tornando eles seus parceiros e organizar esse conhecimento com eficácia e eficiência sobre a organização para que sua empresa se torne cada vez melhor.

CAPITULO I

1.1_ CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO.

Gestão do conhecimento são utilizações e ampliações do conhecimento dentro da empresa através da organização de novos produtos/serviços considerando um sistema de gerenciamento corporativo.

Podemos perceber que esse conceito assemelha-se ao de Mara Perillo (2009) quando diz que Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa.

Podemos comparar também com o conceito de Takeuchi e Nonakca