Definindo o conceito de gerenciamento de conhecimento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

GESTÃO DO CONHECIMENTO

PROESSOR PRESENCIAL LUIZ ERIVAN

PROFESSOR EAD MS RODRIGO RODRIGUES

FRANCISCO ROBERIO ARAUJO SILVA 374573

JERONIMO DE ALMEIDA SILVA 352610

CICERO PAULO BORGE DE FIGUEIREDO 368260

JOSE TIBERIO CESAR LEITE 378397

JUAZEIRO DO NORTE CEARA

JUNHO 2012

SUMÁRIO

Introdução 03

Introduction 04

01-Capitulo 05

Definição do conceito de gestão do conhecimento 05

1.2-Aplicação de gestão do conhecimento na empresa 06

1.3-A criação do conhecimento na empresa 07

1.4-Processos de conversão do conhecimento 08

1.5-Figura 01 09

1.6-Figura 02 09

1.7-Figura 03 10

02-Capitulo 13

Espiral do conhecimento e sua importância 13

1.2-Como as empresas viabilizam a criação do conhecimento 15

03-Capitulo 17

Definição de cluster 17

1.2-Como é feito a gestão do conhecimento 19

1.3-A aplicação da gestão do conhecimento 20

1.4-Trabalho em equipe e a concorrência global 21

Conclusão 22

Referência bibliográfica 23

INTRODUÇÃO

O trabalho refere-se ao saber de gestão do conhecimento,cluster e gestão da informação e do conhecimento.Eles se baseia nas adiversidade das pessoas na forma de trabalhar dentro da empresa ou nas relações interpessoais transformando tudo parqa o bem de todos.

Gestão do conhecimento pode ser definido como uma disciplina que promove com visão integrada o gereciamento de todo ativando o conhecimento como uma forma de lida com as questões do dia-a-dia principalmente os conflitos.

Cluster pode ser o financiamento das empresas e os recursos que elas despoem naquele momento e ocompartilhamento de conhecimento.A informação é a base de se confiar e de comprometer-se em ambos os envolvidos dentro e fora da empresa.

Gestão da informação e conhecimento ambas se complementa de forma a transformar a empresa em um ambiente adequado para todos que trabalham,seja o chefe ou o funcionario.Isso movimenta todos dentro dqa empresa a melhorar-se no dia a dia.

Com tudo esse são apenas um breve roteiro sobre a funcionabilidade das empresa que levam a contratar todos que ajudam a melhora a empresa com isso todos se satisfazem e a comunicação é aberta para os funcionarios com os chefes.

INTRODUCTION

The paper refers to knowledge of knowledge management, information management and cluster and is based on conhecimento.Eles adiversidade people in working within the company or in interpersonal relationships parqa turning all the good of all

Knowledge management can be defined as a discipline that promotes, with integrated vision and activating gereciamento all knowledge as a way of dealing with issues of day-to-day mainlyconflicts. .

Cluster can be corporate financing and the resources they despoem then and ocompartilhamento conhecimento.A of information is the basis of trust and commit themselves involved in both inside and outside the company.

Management of both information and knowledge is complemented in order to transform the company into a suitable environment for everyone who works, whether the head or moves all in funcionario.Isso WFD business improve in the day-to-day.

With all this is just a brief guide on the functionality of the company leading to contract all that help improve the company that everyone is happy and communication is open to employees with the chiefs.