Gerente de recursos humanos
Seminário: Gerente de recursos humanos. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: 16091989 • 28/9/2014 • Seminário • 569 Palavras (3 Páginas) • 369 Visualizações
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Trabalho Completo Descrição De Cargo Gerente De RH
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Categoria: Outras
Enviado por: JessicaFernandes 04 junho 2013
Palavras: 478 | Páginas: 2
DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO: Gerente de Recursos Humanos
DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Gerenciar atividades de Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, Medicina e Segurança do Trabalho e Serviços de Pessoal, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar as áreas da empresa em atividades pertinentes a Recursos Humanos.
DESCRIÇÃO DETALHADA
• Assessorar diretorias e setores da empresa, sobre legislação, políticas e procedimentos pertinentes a RH;
• Subsidiar a elaboração e implantação do plano estratégico da empresa, metas orçamentarias.
• Analisar e emitir parecer sobre relatórios gerenciais;
• Gerir equipes de trabalho, facilitando e proporcionando o desenvolvimento dos profissionais;
• Supervisionar as atividades do departamento de pessoal, fazendo respeitar e cumprir normas e legislação vigentes;
• Implantar plano de carreira, validando os resultados através do acompanhamento sistemático;
• Coordenar políticas e processos de recrutamento e seleção, atendendo as necessidades e exigências organizacionais;
• Consolidar o plano de treinamento e desenvolvimento, através de normas e procedimentos organizacionais;
• Mediar à relação empresa x sindicato nas convenções coletivas de trabalho, representando a empresa;
• Negociar e supervisionar contratos com fornecedores, buscando a maximização dos serviços prestados;
• Organizar plano de benefícios, utilizando dados obtidos em pesquisa interna e de mercado;
• Coordenar a aplicação de pesquisa de satisfação dos funcionários com a empresa;
• Coordenar e supervisionar a medicina do trabalho, controle de saúde ocupacional, permitir a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores da organização;
• Assessorar técnico de segurança do trabalho, prevenção de riscos ambientais através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle da ocorrência de riscos ambientais existentes.
• Representar a empresa publicamente em eventos, campanhas, reuniões, seminários e grupos de classe.
ESPECIFICAÇÕES
1. INSTRUÇÃO
Formação Acadêmica: Formação superior em Ciências Sociais, com especialização em Administração de Recursos Humanos.
2. CONHECIMENTOS
Legislação Trabalhista, Previdenciária, Processo Gerencial e Informática.
3. EXPERIÊNCIA
Desejável (01) anos experiência complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração, além de (02) anos de experiência na área de Recursos Humanos.
4. COMPLEXIDADE/INICIATIVA
Mediação e negociação com fornecedores, com órgãos públicos e com sindicatos.
5. RESPONSABILIDADE POR SUPERVISÃO
Equipe de Analistas de RH
Advogado Trabalhista
Médico do Trabalho
Técnico de Segurança
Departamento
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