PERFIL DO GERENTE DOS RECURSOS HUMANOS

DO PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS

1º O Gestor de Recursos Humanos tem a responsabilidade de controlar e impor deveres indelegáveis com compromisso moral com o indivíduo (cliente interno, organização e a sociedade) e com seus recursos humanos.

2 º Preservar em sua conduta a honra, a nobreza e a dignidade da profissão, zelando pelo caráter de essencialidade e de indispensabilidade.

3º Ter interesse por pessoas e pelas condições de vida no trabalho.

4º Ser um estrategista responsável pela integração entre funcionário e empresa.

5º Analisa e executa atividades relativas a recrutamento, seleção, treinamento, contatos com a agencia de empresa, recebimento de currículo, analise e entrevistas de mão-de-obra para a empresa.

6º O Gestor de Recursos Humanos comporta-se de forma ativa em face dos problemas, habilidade para contribuir no reconhecimento e nas decisões estratégicas, ser motivador, criativo, dinâmico, autoconfiante e desenvolvedor de talentos.

7º Presta assessoria e orientação a empresa quanto a empréstimos, cheque refeição, vale transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida, dentre outros assuntos.

8º Auxilia os empregados a respeito de seus direitos previdenciários e mantém a relação sindical.

DOS DEVERES

9º Não compactuar com nenhum tipo de violação deliberada aos direitos humanos, ao direito constitucional e direito do trabalho.

10º Buscar o bom convívio entre funcionários e empregados, assim trabalhando métodos de bom convívio entre todos os departamentos.

11º Jamais transigir quanto a possíveis práticas de descriminação de qualquer natureza assim como em relação as minorias sociais.

12º Exercer sua profissão com honestidade, independência, lealdade na sua dignidade e boa fé.

13º Estar comprometido com políticas de Recursos Humanos voltadas para justiça, transparência iguais de trabalho a todos aqueles que integram a companhia.

DAS RELAÇÕES COM A EMPRESA E ENTRE OS PROFISSIONAIS

14º Cumprir fiel e integralmente as obrigações e compromissos assumidos mediante contratos ou outros instrumentos relativos ao exercício profissional.

15º Não ser conivente com erros, faltas éticas, crimes ou contravenções penais praticadas por outras na prestação de serviços profissionais.

16º É vedado aos profissionais:

• Não usar de má fé com seus companheiros de trabalho, seus clientes e fornecedores.

• Não infligir a ética moral da empresa.

• Nunca usar da amizade par