LIDERANÇA: POTENCIAL PARA A INFLUÊNCIA DAS PESSOAS

LIDERANÇA: A CAPACIDADE DE INFLUENCIAR PESSOAS

Danilo Alves dos Santos 1

Jesualdo Alves Avelino2

Clareci Nunes Siqueira da Silva3

Vanessa Aparecida André de Oliveira4

Lidiane Campos dos Santos5

RESUMO

Este trabalho tem por objetivo explanar a genialidade da liderança que algumas

pessoas nascem ou trabalham esse lado de sua personalidade para obter o reconhecimento de

líder, essa capacidade não é apenas um atributo do indivíduo, mas que envolve todo um

processo social. O homem já na antiguidade fazia uso desse tipo de habilidade, e em vários

momentos do decurso dos homens líderes vêm marcando presença no cenário mundial, sendo

protagonistas de uma história, com um poder decisivo nas mais diversas situações,

trabalhando valores e motivações de seus seguidores, numa relação de influência recíproca.

Dentre desse assunto veremos também como se dá esse processo dentro das

gestões empresariais.

Palavras-Chave: Liderança. Líder. Influência.

INTRODUÇÃO

Durante algum tempo acreditou-se que os indivíduos já nasciam líderes e, com o

1

Acadêmico do 1º Período do curso de Administração da Faculdade Atenas – Paracatu-MG. Residente e

domiciliado em Paracatu-MG. CEP: 38600-000. Telefone: (38) 3671-3718 – E-mail:

[e-mail]

2

Professor da disciplina de Teoria Geral da Administração, do curso de Administração, da Faculdade Atenas.

3

Professora da disciplina de Português Instrumental, do curso de Administração da Faculdade Atenas.

4

Professora da disciplina Fundamentos de Contabilidade, do curso de Administração da Faculdade Atenas.

5 Professora da disciplina de Administração e Projetos Empresariais, do curso de Administração da Faculdade

Atenas.

2

passar dos anos, suas fortes características inatas acabavam por aparecer, hoje podemos dizer

que qualquer pessoa pode se tornar líder mudando a maneira de ser. A pessoa que

desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados, essa

capacidade se relaciona com a persuasão e influência que por sua vez está intimamente ligada

com a capacidade de construir bons relacionamentos. Liderança é uma função ou papel que as

pessoas desempenham quando são responsáveis por um grupo, ou seja, a mesma se trata de

um fenômeno grupal. É de verificar-se que a liderança é necessária em todos os tipos de

organizações humanas.

Com o intuito de fazer uma análise da influência nos estilos de liderança dentro

das organizações, de alguns líderes que mudaram a história buscando identificar traços

determinantes de suas personalidades, e enfim entender como se dá esse processo, o que faz

com que um indivíduo se torne líder? Levando toda uma sociedade a identificar-se com ele e

fazendo com que a mesma seja o reflexo de suas decisões e de suas atitudes. A liderança não

se trata de uma profissão ou um emprego, mas sim de qualidade e atitudes que faz com que

uma pessoa se destaque da média da humanidade.

1 ENTENDENDO O PROCESSO DA LIDERANÇA

A liderança constitui um dos temas mais pesquisado e estudados nas últimas

décadas, para que a análise dessa influência seja feita, antes de tudo é preciso se fazer o

entendimento desse processo, o mesmo está ligado ao entendimento dos mecanismos entre

líderes e seguidores, onde o objetivo final seja desenvolver habilidades nesse último, de modo

a torná-los mais eficazes em suas tarefas, e ainda com o processo da motivação em situação

de mútua dependência entre líderes e liderados.

O líder precisa de liderados para realizar metas, ou vice e versa, só é possível a

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liderança quando existem liderados que aceitam serem influenciados por algum motivo, seja

ele qual for.

A definição de MOTA (1997), a respeito do assunto:

A capacidade que um indivíduo possui de influenciar alguém ou um grupo de

pessoas significa uma força psicológica, onde um age de modo a modificar o

comportamento de outro de modo intencional, essa influência envolve poder e

autoridade, alterando assim o