O Banco de Identificação de Talentos no livro de texto e o artigo "Banco Talentos - uma estratégia de negócios para gerenciar pessoas »
Seminário: O Banco de Identificação de Talentos no livro de texto e o artigo "Banco Talentos - uma estratégia de negócios para gerenciar pessoas ». Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: fran0109 • 7/11/2014 • Seminário • 658 Palavras (3 Páginas) • 463 Visualizações
PASSOS
Passo 1 (Equipe)
Leia o Capítulo 3 – Banco de Identificação de Talentos do Livro texto e o Artigo “Banco de
Talentos – Estratégia empresarial para a Gestão de Pessoas”. Disponível em:
<https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDaGI0ZDVvVU1HX00>. Acesso em: 22
abr. 2012.
Passo 2 (Equipe)
Pesquise na empresa os tipos de cargos existentes, se há uma descrição de cargos com as
identificações das competências e os processos utilizados para Avaliação de Desempenho e
também se a empresa possui um Banco de Talentos É importante buscar o máximo de
informações. Baseado nas leituras e nos conceitos ministrados durante as aulas, analise os
pontos fortes e fracos empresa, relacionados com a Gestão de Desempenho
Caso a empresa não tenha descrição de cargos e não possua um Banco de Talentos a equipe
já deverá começar a planejar uma proposta para a organização implemente essas
ferramentas. Elaborem um texto argumentativo falando das vantagens para a organização
implementar essa ferramenta de gestão.
Passo 3 (Equipe)
Baseado nas Leituras, informações das empresas e análises realizadas, elabore um relatório
com as informações desta etapa com no mínimo 4 páginas. Entregue ao professor da
disciplina.
ETAPA PASSOS
Passo 1 (Equipe)
Leia o Capítulo 3 – Banco de Identificação de Talentos do Livro texto e o Artigo “Banco de
Talentos – Estratégia empresarial para a Gestão de Pessoas”. Disponível em:
<https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDaGI0ZDVvVU1HX00>. Acesso em: 22
abr. 2012.
Passo 2 (Equipe)
Pesquise na empresa os tipos de cargos existentes, se há uma descrição de cargos com as
identificações das competências e os processos utilizados para Avaliação de Desempenho e
também se a empresa possui um Banco de Talentos É importante buscar o máximo de
informações. Baseado nas leituras e nos conceitos ministrados durante as aulas, analise os
pontos fortes e fracos empresa, relacionados com a Gestão de Desempenho
Caso a empresa não tenha descrição de cargos e não possua um Banco de Talentos a equipe
já deverá começar a planejar uma proposta para a organização implemente essas
ferramentas. Elaborem um texto argumentativo falando das vantagens para a organização
implementar essa ferramenta de gestão.
Passo 3 (Equipe)
Baseado nas Leituras, informações das empresas e análises realizadas, elabore um relatório
com as informações desta etapa com no mínimo 4 páginas. Entregue ao professor da
disciplina.
ETAPAPASSOS
Passo 1 (Equipe)
Leia o Capítulo 3 – Banco de Identificação de Talentos do Livro texto e o Artigo “Banco de
Talentos – Estratégia empresarial para a Gestão de Pessoas”. Disponível em:
<https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDaGI0ZDVvVU1HX00>. Acesso em: 22
abr. 2012.
Passo 2 (Equipe)
Pesquise na empresa os tipos de cargos existentes, se há uma descrição de cargos com as
identificações das competências e os processos utilizados para Avaliação de Desempenho e
também
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