O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

FACULDADE ANHANGUERA

DAVI AUGUSTO BRUGGEMANN         RA 1580111277

SAMUEL DOS SANTOS FAVARO        RA 1592900119

LUIS FERNANDO OSAIDA                    RA 1581982929

LEONARDO DE MATTOS                     RA 9930002235

AYRTON DOS SANTOS                        RA 2485732215

CONSULTORIA DESENVOLVA

Comportamento organizacional

São José - SC

2015

FACULDADE ANHANGUERA

DAVI AUGUSTO BRUGGEMANN         RA 1580111277

SAMUEL DOS SANTOS FAVARO        RA 1592900119

LUIS FERNANDO OSAIDA                    RA 1581982929

LEONARDO DE MATTOS                     RA 9930002235

AYRTON DOS SANTOS                        RA 2485732215

CONSULTORIA DESENVOLVA

Comportamento organizacional

Relatório referente a consultoria Desenvolva que ajudará o Sr.Luiz Augusto a ter idéias para motivar seus funcionários.

Orientador: Miguel Angelo Mastella

São José - SC

2015

Relatório:

        O grupo se reuniu para discutir sobre a atps de comportamento organizacionais. Usando a técnica de brainstorm tivemos varias idéias e decidimos que o nome da empresa de consultoria é desenvolva,  Na parte da pesquisa da empresa do comercio varejista, pesquisamos na empresa Flexicotton, foi feito algumas perguntas a Sra. Raquel, que atua na parte de Recursos Humanos (RH) na empresa. Segundo ela, concluiu-se que há varias formas de motivar funcionários desanimados, uma delas é aplicando projetos em que traz benefícios não só para o funcionário, mas também para a empresa. Projetos como o programa 5S ( Senso de Utilização e Descarte, Senso de Arrumação e Ordenação, Senso de Limpeza, Senso de Saúde e Higiene, Senso de Autodisciplina), fazendo com o que o setor que atingir pontos ganha bonificação no vale alimentação, existe também o beneficio PL (participação de lucro) que é um dinheiro extra para o funcionário.

da empresa. 

        O Sr. Luiz Augusto deve trabalhar melhor na sua capacidade de liderar a empresa, pois o líder deve conhecer seus funcionários, saber quais suas reais intenções na casa Ceara, ele deve questionar mais seus funcionários, para assim poder entender se seus funcionários estão ali apenas pelo salário, ou também por conhecimento etc, um funcionário que trabalha apenas pelo salário dificilmente vai trabalhar motivado, segundo ao ditado popular, dinheiro não compra felicidade nem motivação dentro de uma empresa, a não ser em determinados casos em que o salário seja muito alto, conhecendo os funcionários Sr. Luis Augusto poderia

melhorar o ambiente de trabalho, fazer campanhas motivacionais no serviço, se não tem comissão, começar a pagar algum tipo de comissão, se já tem, aumentar um pouco, assim poderíamos ajudar o Sr. Luiz Augusto a motivar sua empresa.

         Todo dia no mundo surgem coisas novas, des das coisas mais simples as mais complexas,não pode-se continuar sempre com a mesma ideia dentro de uma empresa pois, os clientes por exemplo na área da moda, cada mês ou semana que passa querem visuais novos, não podemos vender ao cliente o mesmo sapato que se vendia a um ano atrás, não só ao consumidor que devemos ter ideias novas, nos departamentos da casa ceara também deve-se atualizar, buscar melhores equipamentos, até a própria estética da loja em si se deve atualizar, criando um ambiente melhor, colocando um ar condicionado por exemplo, isso vai agradar desde o cliente ao funcionário, o cliente e o funcionário se dando bem, não tem erro,

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