Processos Gerenciais Direito Empresarial Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social
Por: Éder Saraçol • 2/6/2017 • Projeto de pesquisa • 5.415 Palavras (22 Páginas) • 706 Visualizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CURSO:
NOME | Éder Moreira Saraçol |
RA | 3319427501 |
Desafio Profissional
Matemática
Processos Gerenciais
Direito Empresarial
Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social
Meio Ambiente
Tutor EAD: Amado Leite
Bagé / RS
2016
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA
Desafio Profissional
Disciplinas Norteadoras:
Matemática
Processos Gerenciais
Direito Empresarial
Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social
Meio Ambiente
Tutor EAD: Amado Leite
Trabalho desenvolvido para o Curso de Gestão Financeira, disciplinas norteadoras: Comportamento Organizacional, Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho, Técnicas de Negociação, apresentado à Anhanguera Educacional como requisito para a avaliação na Atividade Desafio Profissional 2016_01, sob orientação da Tutor EAD Amado Leite.
Bagé / RS
2016
SUMÁRIO
Introdução
Desenvolvimento
Passo 01
Passo 02
Passo 03
Passo 04 ...........................................................................................................................
Passo 05 .......................................................................................................................
-Considerações Finais .......
Referências
1. Introdução
Este trabalho tem como tema a reestruturação administrativa de uma empresa de baterias automotivas com a finalidade de garantir sobrevivência e competitividade. A empresa Energy tem como características a padronização do trabalho juntamente como planejamento das tarefas agregando especialização dos colaboradores, porem a presença dos filhos recém formados tem causado constante desconfortos pois sabem que as ferramentas de gestão e humanização dos colaboradores são de suma importância para administrar a empresa já que nos dias atuais os colaboradores não se satisfazem apenas com salários.
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O trabalho se apresentará em cinco passos no qual o primeiro será uma pesquisa com o intuito de esclarecer as relações humanas e suas características de melhoria.
No segundo passo será analisado a possibilidade e viabilidade de compra de novas maquinas para aumentar a produção.
No terceiro passo será realizado um relatório sobre a importância da legalização de terceirizados com os cuidados que devem ser tomados ao realizar este tipo de contratação.
No quarto passo será realizado a implantação de um novo software para agilizar e melhorar o desempenho da empresa
No passo cinco será realizada uma pesquisa sobre a legislação da correta destinação de resíduos resultante da produção.
2 Desenvolvimento:
As normas, as leis que devem ser obedecidas dentro de todos os processos industriais tem de ser aplicadas a risca caso contrario poderão comprometer todo o processo bem como a funcionalidade da empresa causando prejuízos financeiros, morais em como a vida.
A pesquisa sobre novos programas ou aperfeiçoamento de serviços são de suma importância para novos rumos a serem tomados dentro do crescimento de uma organização. A necessidade de que os diretores saiam de seus ambientes e presenciem a realidade de seus colaboradores para que possam vislumbrar o dia a dia e saber de perto as mudanças que devem ser aplicadas para que alem de receberem seus salários se sintam também participes de um processo, haja vista que nos dias atuais não se conquista mais um colaborador apenas com um bom salário, mas com qualidade de vida no ambiente onde ele trabalha, respeito e valorização.
Preocupar-se com o meio ambiente além de realizar corretamente as normas exigidas mostra a seriedade da empresa e também a responsabilidade que ela tem.
A contratação de empresas terceirizadas está cada vez mais inserida nas organizações porém elas não são tratadas como reais colaboradores da empresa e isso torna-se um risco alto para a gestão, ma vez que também utilizam a marca de sua empresa, é preciso ter a consciência de os terceirizados se não forem bem escolhidos, monitorados e treinados serão um problema ao invés de uma solução.
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