TRABALHO DE EQUIPES

Texto 16:

O TRABALHO EM EQUIPE

O profissional que busca o sucesso deve reconhecer a importância de desenvolver e ampliar sua capacidade de trabalhar em equipe. Trabalhar em equipe implica em comprometimento com a conquista de objetivos comuns e o respeito às características e competências individuais de cada integrante. Essa união de esforços deve ser enriquecida com o equilíbrio funcional onde “um não se sobrepõe ao outro”, trabalhando em conjunto, aproveitando o que cada pessoa tem a oferecer, desenvolvendo então a comunhão com um foco e objetivos estabelecidos.

Características e comportamentos positivos para o trabalho em equipe:

Conhecer e acompanhar as mudanças, analisando seus impactos;

Abertura para o diálogo;

Visão do futuro;

Ser um agente de mudança;

Gostar de gente;

Conhecer a equipe;

Dar e receber feedback;

Desenvolver o comportamento democrático;

Abertura às mudanças;

Criticar, mas sugerir alternativas;

Comprometer-se com os resultados;

Exercitar o potencial criativo;

Desenvolver autoconfiança;

Expor e discutir ideias;

Substituir o “jeitinho” pelo planejamento inteligente;

Exercitar a delegação;

Comprometer-se com o desenvolvimento das pessoas;

Ser humilde;

Conhecer seus talentos e suas fraquezas;

Convencer-se de que “não sabe tudo”.Texto 16:

O TRABALHO EM EQUIPE

O profissional que busca o sucesso deve reconhecer a importância de desenvolver e ampliar sua capacidade de trabalhar em equipe. Trabalhar em equipe implica em comprometimento com a conquista de objetivos comuns e o respeito às características e competências individuais de cada integrante. Essa união de esforços deve ser enriquecida com o equilíbrio funcional onde “um não se sobrepõe ao outro”, trabalhando em conjunto, aproveitando o que cada pessoa tem a oferecer, desenvolvendo então a comunhão com um foco e objetivos estabelecidos.

Características e comportamentos positivos para o trabalho em equipe:

Conhecer e acompanhar as mudanças, analisando seus impactos;

Abertura para o diálogo;

Visão do futuro;

Ser um agente de mudança;

Gostar de gente;

Conhecer a equipe;

Dar e receber feedback;

Desenvolver o comportamento democrático;

Abertura às mudanças;

Criticar, mas sugerir alternativas;

Comprometer-se com os resultados;

Exercitar o potencial criativo;

Desenvolver autoconfiança;

Expor e discutir ideias;

Substituir