Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos

Universidade Anhanguera - UNIDERP

Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Comportamento Organizacional

ProfªYaekoOsaki

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Eliane V.de Araujo RA:1299452897 - Tecnologia em Recursos Humanos

Laurinda F. Oliveira RA:6942011234 - Tecnologia em Recursos Humanos

Priscila Barbosa RA:6751362438 - Tecnologia em Recursos Humanos

Sonia Mª R.Santos RA: 6578307392 - Tecnologia em Recursos Humanos

SÃO PAULO / SP

2013

1. INTRODUÇÃO

Esse trabalho tem como finalidade, definir o conceito de Comportamento Organizacional, analisar a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações. Identificar as principais características de uma equipe e as concepções da eficiência, eficácia e a relevância da comunicação.

2. DESENVOLVIMENTO

ETAPA 1- Compreensão do tema Comportamento Organizacional

(CAPITULO 1)

O comportamento organizacional resume-se em: como as empresas estão lidando com pessoas de diferentes origens e como esta a capacitação dessas pessoas, no ambiente de trabalho. Como esta a relação, pessoas x organizações? Será que os líderes estão capacitados para avaliarem pessoas dentro e fora de uma organização? E a resposta é que: não se tem respostas, pois tanto pessoas como organizações estão em constante processo de aprendizagem.O que aprendemos com isso? Bom, tanto as organizações com seus funcionários devem ter uma relação aberta, expondo assim seus pontos de vista sobre determinado assunto ou acontecimento, para que juntos possam tomar atitudes que os ajudem no melhor desempenho de suas funções, dentro e fora das organizações.

Sendo assim: a CO, é um campo de estudo que investiga os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização e, depois, utiliza este conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com maior eficácia. A CO, fornece sugestões para ajudar executivos a enfrentar a escassez crônica do trabalho e finalmente o entendimento oferece a eles a orientação para a criação de um ambiente de trabalho eticamente saudável.

Para, STEPHEN P ROBBIN, CO: "enfoque para melhorar a produtividade, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade e aumentar a cidadania organizacional e a satisfação no trabalho”.

Para,EDUARDO SOTO, CO: "refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações”.

Quadro comparativo sistema aberto e fechado no Comportamento Organizacional.

Autor Sistema Aberto Sistema Fechado

Bertalanffy Possuifluxos de entrada e de saída, de importação e de exportaçãocom o ambiente. Ex.: organismos vivos. Não possui entrada nem saída de material. São aqueles considerados isolados. Ex.: o Universo.

Vasconcellos Ocorreimportaçãoderecursosdoambienteparasemanternele. Aberto a inputsdematéria e deenergia. Ex: chama.

Sem input de matéria, mas com input de energia. Ex: termostato.

ETAPA 2 - Velocidade e Efeitos das Mudanças nas Organizações.

(CAPITULO 2)

A seguir apresentamos uma pesquisa feita com 20 pessoas de diferentes faixas etárias, relatando o que significa para elas o Conceito de Inovação:

1“Inovação é a capacidade de perceber problemas cotidianos e propor soluções."

Gilson Reis, 22 anos, cursando Matemática.

2 Inovação é a forma que encontramos para criar ou melhorar algo.

Ana Paula Rodrigues, 27 anos.

3 Inovação é algo novo, uma nova ideia , uma solução.

Cinthya Lacerda, 34 anos,Aux. Adm.

4É uma exploração de novas ideias é o ato de fazer algo novo, poder mudar um cenário.

Danilo Ferreira, 22 anos, estudante de Farmácia.

5 É algo novo, diferente, algo que chama a atenção, algo que ninguém, tenha visto.

Elisangela G Moraes, 43 anos,Bibliotecária.

6É utilizar um produto já existente e trazer melhorias é se reinventar, reciclar.

Mariana Assunção, 26 anos,Teleoperadora.

7Inovação é algo que surpreenda.

GrazieleAndre, 27anos,Pedagoga.

8É você sair daquilo que é esperado, sair dos padrões ou fazer uma releitura de um conceito.

Vera Pezzini, 44 anos, Paisagista.

9 É fugir do convencional.

Paula C. Gomes, 24 anos,Paisagista.

10É quando a pessoa cria algo novo, algo que traga algum benefício.

Macelli M. Machado, 31 anos, Arquiteta.

11É reciclar, reinventar o existente, você pode fazer o que já existe de uma forma melhor.

Odilon Claro, 49 anos, Paisagista.

12É buscar alternativa diferente para tudo, é você aprender coisas novas e por em prática.

Flávia Simões, 35 anos, Gerente de Loja.

13É criar algo novo, buscar novas ideias pra atrair o público desejado.

Roseane Araújo, 24 anos, Promotora de Loja

14 Inovação