Texto sobre os freelances abrirem espaços nas grandes empresas
Artigo: Texto sobre os freelances abrirem espaços nas grandes empresas. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: Julianycosta • 12/5/2014 • Artigo • 1.001 Palavras (5 Páginas) • 240 Visualizações
Texto sobre os freelances abrirem espaços nas grandes empresas
As organizações burocráticas é uma estrutura organizativa caracterizada por regras e procedimentos explícitos e regularizados, divisão de responsabilidades e especialização do trabalho, hierarquia e relações impessoais seguem a lógica estatal, que são comandadas pelo estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade sendo assim mais rígidas tendo um padrão mais dividido em setor e se baseiam na impessoalidade, formalidade em regimento interno inflexível e a contratação do funcionário e de maneira direta. Já uma organização flexível é organizações simples são mais leves, menos rígidas poucos setores divididos as empresas de tecnologia como a IBM transnacional obedecem apenas logica do capitalismo, estão em busca de custos baixos e leis poucos rígidas a contratação é terceirizada, seguem uma tendência de maior flexibilidade e de maior adaptação às necessidades do mercado. Os novos tempos são influenciados pelas plataformas digitais que abundam com a infestação da internet. A IBM é uma referência mundial no pioneirismo do uso de redes sociais desde 2001. Atualmente a IBM é uma das evangelizadoras do mercado, praticando transferência nas informações em seus projetos. O Google é um site mais empresarial, pois dispõem ferramentas de buscas, de localização e de finanças, como o pagamento via internet, uma dessas ferramentas dispõe de poder comprar pela internet. A face book é uma empresa para contatos com outras pessoas, diversão, divulgação e social, pois é uma rede onde amigos se comunicam divulgar o que fazem. Face book e Google também são empresas que empregam modelos de gestão diferentes. Os líderes da Google querem que seus empregados pensem em voz alta e tenham discussões abertas sobre seus objetivos e como atingi-los. A estrutura promove a transparência, pois seus funcionários conseguem ver e contribuir para a função de liderança. Os métodos da Google atraem talentos, pois ela acredita que é possível liderar usando uma visão compartilhada por todos enquanto muitas empresas usam de um controle burocrático e linear, a Google permite que seus empregados terminem e mantenham seus próprios padrões. Este tipo de política aberta se traduz em uma estrutura corporativa única, que inspira boas vontades e orientação.
Analisando a questão três sobre os recursos utilizados nos fragmentos das letras “a” ”b” e “c” são recursos argumentativos de prova concreta e das letras “d” e “e” são recursos argumentativos de autoridades. A diferença é que o de prova concreta apresenta estatístico e de autoridade apresenta algo dito por alguém que seja especialista no assunto abordado.
Refletindo sobre as questões propostas sobre a reportagem os freelances apresentam lados bons e ruins de um lado o trabalhador ganha com flexibilidade de carga e horário de trabalho, salários melhores, tem a possibilidade de vivenciar continuamente projetos em diversas empresas, acaba tendo uma percepção generalizada do mercado, mas por outro pode perder todos os direitos como previdência, seguro desemprego, aviso prévio, dentre outros. Para a empresa é vantajoso, pois pode ser mais barato ter um trabalhador freelances. Outra questão refere-se à legalização: em alguns países, sobretudo no Brasil, é muito difícil legalizar-se como prestador de serviços, devido à alta carga de impostos. As vantagens do freelances tem tempo predeterminado para terminar; não tem descontos em seu pagamento (INSS, passagem, almoço), pode trabalhar por varias pessoas (o caso das diaristas e profissionais liberais); faz a própria jornada de trabalho (hoje vou trabalhar para fulano, amanhã não vou trabalhar). Desvantagens do freelances não tem vínculo empregatício, não é assegurada pelas leis trabalhistas (seguro desemprego), não tem garantias trabalhistas (seguro maternidade, invalidez, auxilio doença), não tem a quantia mínima certa mensal. Como se pode ver, existem dois lados da moeda para as duas hipóteses, mais de fato nota-se que o emprego temporário tem prazo predeterminado a extinguir,
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