15 Posturas De Um líder De

Liderança é um comportamento aprendido que se torna inconsciente e automático ao longo do tempo. Segundo a revista

americana Forbes, os líderes tomam decisões importantes sobre um problema no mesmo período em que outras pessoas

levam apenas para entender as questões. O processo de tomada dessas decisões vem de um acúmulo de experiências,

encontros com uma multidão de circunstâncias diferentes, tipos de personalidade e falhas imprevistas.

Conforme a publicação, os líderes mais bem-sucedidos são os tomadores de decisões instintivas. Para fazer a carreira avançar,

é preciso aprimorar a capacidade de liderança e assumir responsabilidades. Para chegar lá, a revista listou 15 posturas que

devem ser feitas automaticamente no trabalho por um líder de sucesso. Confira:

1- Faça com que os outros se sintam seguros:

Muitos líderes costumam intimidar os seus colegas com seu título ou quando entram em uma sala. Os líderes devem desviar a

atenção de si mesmos e incentivar outras pessoas a expressar suas opiniões. Eles são especialistas em fazer os outros se

sentirem seguros, confiantes e partilhar as suas perspectivas e pontos de vista. Eles usam a sua presença para criar um

ambiente acessível.

2 - Saiba tomar decisões:

Os líderes são os tomadores de decisão. Eles querem facilitar o diálogo para capacitar seus colegas para chegar a uma

conclusão estratégica. Eles se concentram em "fazer algo acontecer" em todos os tempos e a tomada de decisões faz parte

desse processo.

3 - Comunique as expectativas:

Os líderes de sucesso são grandes comunicadores e eles lembram os seus colegas de valores da organização e das

expectativas de desempenho. Assim será possível garantir que sua visão está devidamente traduzida e que os objetivos

deverão ser executados corretamente.

4 - Desafie as pessoas a pensar

Os líderes mais bem-sucedidos entendem a mentalidade de seus colegas, as suas capacidades e em que áreas podem melhor.

Eles usam esse conhecimento para desafiar suas equipes a pensar e instigá-los a alcançar mais. Se você não está pensando,

você não está aprendendo algo novo e se você não está aprendendo, você não está crescendo - e com o tempo seu trabalho

se tornará irrelevante, diz a publicação.

5- Seja responsável com os outros

Os líderes são responsáveis por assegurar que todos estão pró-ativos e estão atentos às necessidades de seus colegas. Agir

de forma responsável perante os outros é um sinal de que seu líder se concentra mais no sucesso do grupo do que apenas no

seu.

6- Dê o exemplo:

Liderar pelo exemplo parece fácil, mas são poucos os líderes que fazem isso. Os líderes de sucesso praticam o que pregam e

estão atentos às suas ações. Eles sabem que todo mundo está os observando e, portanto, são incrivelmente intuitivos ao

detectar aqueles que estão o observando e esperando um passo em falso.

7- Recompense um bom desempenho:

Os grandes líderes têm sempre um "pulso forte" para garantir o bom desempenho da empresa. Eles não só são ativos em

cobrar boas performances como reconhecem o trabalho duro e esforços (não importa o resultado).

8- Forneça feedback contínuo:

Os funcionários querem que seus líderes digam que eles estão prestando atenção neles e que apreciam qualquer boa ideia ao

longo do caminho. Os líderes sempre fornecem e recebem