ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS.

Ana Karolyna Fagundes da Silva 7530640514

Daniel Francisco Alves 431839

Edmilcia Gomes Pena 411028

Juliano Quixabeira Costa 435540

Laura Sthephanie Batista dos Santos 412671

Rodrigo Sardinha Rodrigues 7932701364

ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas

Professor: Pedro Carlos de Carvalho

Professor Tutor: Alciano Paula Pereira Guimarães

PORANGATU

Outubro/2014

Ana Karolyna Fagundes da Silva 7530640514

Daniel Francisco Alves 431839

Edmilcia Gomes Pena 411028

Juliano Quixabeira Costa 435540

Laura Sthephanie Batista dos Santos 412671

Rodrigo Sardinha Rodrigues 7932701364

ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas

Trabalho apresentado a Universidade Anhanguera - UNIDERP como requisito para as aprovações na disciplina ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS.

PORANGATU

Outubro/2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 03

O SALÁRIO É UM FATOR MOTIVADOR? 03

1. HISTÓRICO DA EMPRESA 05

2. REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 07

2.1 Planejamento de Carreira 07

2.2 A Remuneração Moderna 08

2.3 Os Tipos de Remuneração Estratégica 08

3. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA: CENTROESTE NUTRIÇÃO ANIMAL 09

CONCLUSÃO 11

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 12

.

INTRODUÇÃO

O SALÁRIO É UM FATOR MOTIVADOR?

A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários.

Se estudarmos o ciclo motivacional, verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de tensão e um comportamento ou ação. Dependendo do comportamento ou ação a pessoa poderá ter satisfação ou insatisfação. A insatisfação da necessidade produzirá um estado de frustração, agressão, insônia, resistência, moral baixo. Se o comportamento ou ação for eficaz, a pessoa encontrará a satisfação da necessidade e, portanto, volta ao estado de equilíbrio anterior, à sua forma de ajustamento ao ambiente.

Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, que podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e os "Fatores de Higiene-Motivação", de Herzberg.

Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano de fundo, podemos compreender que o salário está tão intimamente ligado à satisfação das necessidades humanas.

As pessoas desejam dinheiro porque este lhes permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização.

Portanto, o dinheiro é um meio e não um fim. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivência.

Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais.

Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos. Considero como plano básico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam.

As pessoas creem que seu desempenho é, ao mesmo tempo, possível e necessário para obter mais dinheiro. Desde que as pessoas creiam haver ligação entre diferenças de remuneração e de desempenho, o salário poderá ser um excelente motivador.

Sabemos que salário não é o único componente remuneratório de contraprestação do trabalho. Existem também os benefícios, que acabam se somando e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito como, por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações etc. Vale a pena lembrar, o pensamento de William B. Werther - "Quando a remuneração é feita