Adm De RH

Etapa 1

Passo 1

A Organização é a principal responsável pelo desempenho profissional e consequente qualidade na produção. A Gestão de Pessoas é fundamental em uma organização, pois reorganiza, estrutura, motiva, administra, desenvolve o grupo de profissionais e consequentemente com a ajuda da força de trabalho alcançará seus objetivos como organização. A concepção de satisfação do cliente como principal objetivo está modificada, pois as organizações estão investindo nos profissionais para melhor satisfazer os clientes.

A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – Pessoas como pessoas e não como meros recursos da organização.

2. Pessoas como ativadores inteligentes - Como fonte de impulso próprio que dinamiza a organização e não como agentes inertes.

3. Pessoas como parceiras da organização -Como parceiros as pessoas fazem investimentos na organização-Como esforço e dedicação - Na expectativa de colher lucros.

Os aspectos maior importância da GESTÃO DE PESSOAS dentro da organização, são administrar a mudança, proporcionar a competitividade á organização, proporcionar a organização talentos bem treinados e motivados, aumentar a realização e a satisfação das pessoas no trabalho e desenvolver e manter qualidade.

Passo 2

O filme fala sobre a revolução industrial, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte americana, levando parte da população ao desemprego. Trabalhadores eram tratados como peças de engrenagem, realizavam serviços extremamente braçais, movimentos sincronizados e repetitivos. Não há preocupação, por parte da empresa, com o bem estar e condições de trabalho.

Passo 3

A moderna gestão de pessoas nos mostra que o ser humano é único, que possui habilidades e competências indispensáveis, para o sucesso organizacional, as pessoas motivadas tem sido parceiras nas organizações, tem maior grau de comprometimento, dedicação, uma relação ganha - ganha.

Os principais objetivos da Gestão de Pessoas são ajudar a organização a buscar objetivos, proporcionar comprometimento na organização, treinar e motivar pessoas, manter uma satisfação pessoal, proporcionar qualidade de vida, pois funcionários qualificados e motivados.

Em paralelo o filme tempos modernos, mostra um momento histórico da Revolução Industrial, onde os empresários visam apenas lucro, sem qualquer preocupação a saúde do funcionário.

Os operários eram tratados como recurso, mecanizado onde não podia opinar melhorias, sua jornada de trabalho eram 12 á 16 horas diárias, ao contrario da visão moderna no qual busca mais dignidade ao trabalhador, trata-lo como gente e não como maquina de produção.

Apesar das mudanças a produção industrial, a condição sócio- econômica do homem continua relegada á segundo plano e conforme podemos constatar através do filme a implantação do sistema de esteiras móveis nas fábricas, tinha como finalidade aumentar a produtividade das indústrias.

Só que esse novo processo produtivo só trouxe benefícios