Adm RH

ATIVIDADE 01

01. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões;

A administração de recursos humanos é o ramo da ciência da administração, que vija o alinhamento das políticas do RH com estratégias da organização, onde tem por objetivo a interação do empregado no ambiente da organização e o aumento de sua produtividade. Então o ARH tem como função o gerenciamento de melhores estratégias para a empresa e a gestão de pessoal, para que efetuem de melhor forma o seu trabalho.

02. Algumas políticas foram agregadas na visão tradicional do RH. Quais políticas são essas? Faça uma apreciação crítica em relação a evolução dessas políticas;

03. Faça uma análise da Visão Tradicional e dos papeis estratégicos do RH; Qual o impacto dessas políticas no ambiente organizacional;

Na visão tradicional as políticas agrupadas foram o suprimento, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle. Com a evolução das empresas, certamente forcadas pela globalização, tornou-se indispensável a adoção de novas praticas e políticas para o RH. Essa necessidade fez com que as empresas remodelassem seu RH, para completar a contratação de mão-de-obra cada vez mais qualificada e ou treinada, avaliar e oferecer melhores condições de trabalho como segurança, conforto, bem estar, entre outro.

04. Quais as observações em relação ao perfil, atuação, responsabilidade do ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS? Argumente sua resposta;

O administrador precisar analisar que as pessoas precisam das empresas e as empresas necessitam das pessoas e se as empresas necessitam das pessoas para a sua sobrevivência. Devem estar atento as novidades e tendências do mercado, buscar o conhecimento de forma incessante, ser um profundo conhecedor e cuidar das políticas de RH, conciliar os objetivos organizacionais e individuais, proporcionar a organização pessoas bem treinadas e motivadas, desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho, administrar e impulsionar a mudança e dar ênfase as pessoas. O administrador de recurso humanos deve preocupar-se com as relações humana no ambiente organizacional, procurando criar situações que estimulem as pessoas a comprometer-se com os objetivos organizacionais.

ATIVIDADE 02

01. Faça um texto, mínimo 20 linhas, respondendo as seguintes questões:

O que é um Ambiente Organizacional e como é formado;

Os desafios da ARH, frente à diversidade de ambientes organizacionais;

Como se dá ou se caracteriza um Ambiente Organizacional;

A gestão de Pessoas varia de ambiente para ambiente em função de quais motivos...