Adm Social

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD

BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO – MÓDULO DE RECURSOS HUMANOS

LAURA LOANE RODRIGUES SARAIVA - 243792010

TCM

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Guarulhos

2012

LAURA LOANE RODRIGUES SARAIVA

TCM

Trabalho apresentado ao Curso de Bacharel em Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Desenvolvimento de projetos.

Prof. Regina Tartareli

Guarulhos

2012

Missão

Buscar constantemente a inovação para os nossos produtos e processos de manufatura, aperfeiçoando a qualificação dos nossos funcionários, promovendo qualidade e satisfação aos nossos clientes.

Visão

Ser reconhecida como referência no segmento, focada na inovação de nossos produtos.

Valores

• Trabalho em equipe;

• Ética e integridade;

• Crescimento sustentável, e

• Responsabilidade social.

1 Introdução: Evolução do RH

Dentro das empresas a principal porta de capital humano é o RH, que por sua é uma áreamutio democrática, devido possuir ao longo dos anos profissionais de perfis distintos.

Há tempos a maioria dos profissionais que trabalhavam nessa área eram os psicológos, pois as atividadesdesempenhadas por este departamento, como o recrutamento & seleção na maioria das vezes, requeriam conhecimento especializado em seleções de funcionários.

Com o passar dos anos a área foi evoluindo, tendo o perfil estratégico como principal. O RH passou a ter mais parcerias com as demais áreas da empresa e com isso foi diferenciando a sua formação, de apenas psicológos, passou a