Atividade Comportamento Organizacional

             SANTO ANDRÉ

            2015.

           INTRODUÇÃO

Esta atividade irá apresentar um conteúdo de aprofundamento em diversos aspectos sobre o CO – Comportamento Organizacional tais como: Variáveis Políticas, Econômicas, Sociais, Tecnológicas, Legais, Ecológicas e Éticas; entre outros.

E por sua vez nos irá nos ajudar em seu respectivo conceito, como a visão sistêmica, que conduz a: [pic 1]

          Indivíduo – Grupo – Organização =

      Resultados [pic 2]

• Organização – Eficiente + Eficaz
• Individuo – Feliz + Realizado

Tratará de diversos aspectos que está ligada a Comportamentos, e também a Comunicação em geral tanto social, como tecnológico, legais, ecológicos e principalmente Éticos, que por sua vez hoje esta devastada, etc.

1 – Um sistema é qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes inter-relacionadas, inter atuantes ou interdependentes, dotada de um objetivo. Um sistema consiste de componentes, entidades, partes ou elementos, embora também possam ser vistos como subsistemas – e  as relações entre eles. A integração entre tais componentes pode se dar por fluxo de informações, matéria, energia. A boa integração dos elementos é chamada sinergia, determinando que as transformações ocorridas em uma das partes influenciarão todas as outras. Um sistema é uma rede de componentes, interdependentes que trabalham em conjunto para tentar realizar o objetivo do sistema; Deve necessariamente ter um objetivo, sem um objetivo não existe sistema.

2 – Uma organização social, também chamada de instituição social, se trata de qualquer  uma ordem social, responsável por reger a esfera comportamental de um coletivo de cidadãos dentro de um certo grupo, podendo ser humana ou de um animal específico. A organização social é um conceito sociológico definido como um padrão de relacionamentos entre indivíduos e grupos. As características da organização social podem incluir qualidades tais como o tamanho, a composição de gênero, coesão espaço-temporal, liderança, estrutura, divisão do trabalho, sistemas de comunicação, etc. Todas as instituições sociais são, obviamente, identificadas por um propósito social, que ultrapassa o interesse singular de indivíduos, promovendo mediações através da criação de regras que governam o comportamento orgânico da comunidade. É o conjunto de relações entre membros de um grupo, entre grupos ou entre pessoas e grupos. Uma sociedade não terá como encontrar meios e condições de sobreviver se não oferecer certa organização e relacionamento entre seus membros. Para que a sociedade possa existir, são imprescindíveis as interações constantes entre os sujeitos que a formam. Sem o mínimo de organização, o homem não conseguirá, em quantidade satisfatória, recursos básicos como alimentação, vestimenta e moradia, não sendo capaz de dar vazão às suas potencialidades produtivas. Os grupos sócios comumente se organizam e mantêm relações entre eles mesmos, como entre famílias, empresas, entre instituições de ensino e de saúde. Um aspecto cultural marcante dos povos é a organização social, que compreende os papéis exercidos pelos indivíduos na sociedade e as ações decorrentes do desempenho desses papéis. Numa escola, por exemplo, o diretor orienta o trabalho de todos os funcionários, solicita melhorias para o prédio e suas instalações participam de reuniões na delegacia de ensino para acompanhar as determinações da Secretaria de Educação; os inspetores cuidam da disciplina; os professores lecionam; os faxineiros cuidam da limpeza; os alunos participam das aulas, etc. As organizações sociais conglomeram os mais diferentes campos de atuação humana: econômico (atividades produtivas, comércio, serviços; político; religioso). Nessas organizações, são importantes as relações de poder que devem ser estabelecidas entre os indivíduos que a formam. Poder esse que devemos entender com o sentido social que a palavra tem, poder que dá capacidade a agir e produzir resultados que foram predeterminados. Por exemplo, se tivermos os recursos para fazer um objeto, nós teremos o poder de fazê-lo. As instituições produtivas dependem das instituições de ensino para uma força de trabalho qualificada, as instituições de ensino são dependentes do governo para o seu financiamento, e instituições governamentais, por sua vez, dependem de instituições produtivas para criar riqueza para financiar os gastos do governo. Sociologicamente, essa condição é chamada de interdependência institucional. Essas instituições são idéias sobre como algo deve ser feito, olhar ou ser constituído, a fim de ser visto como legítimo. As instituições podem ser definidas como uma coleção estável de práticas sociais que consistem em papéis facilmente reconhecidos, juntamente com as normas subjacentes e um conjunto de regras ou convenções que define o comportamento adequado para, e que rege as relações entre, os ocupantes dessas funções. Elas são responsáveis por fornecer estruturas, diretrizes para o comportamento e interação humana. As organizações também são caracterizadas por práticas sociais que ocorreram de novo ou se repetem ao longo do tempo por membros do grupo, e podem ou não envolver outras organizações.

3 – Escolho o objetivo numero 2, você interage com seus funcionários, deixando os bem treinados, capacitando-os, assim pode se atingir o objetivo de uma boa produção, trazendo assim benefícios para organização.

4 – O ser humano possui uma qualidade auto reflexiva que corresponde a: Serenidade, expressa ponderação, é calmo e reflexivo. Que esta imersa em si mesmo, não tem atenção em nada, esta reflexivo, pensativo a especificamente uma coisa, somente tem conhecimento acerca de si mesmo.

5 – Entropia – Todo sistema sofre deterioração; Quando alguma coisa produz falha no sistema.

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