Cargos E Salarios

13-1. Escalonamento simples de cargos.

2. Classificação predeterminada.

3. Comparação de fatores.

4. Método de pontos.

Qualquer um deles exige sistematização e pressupõe a existência de uma organização que tenha como objetivos, mais produtividade e eficiência de funcionamento.

14-Fases da Avaliação de Cargos

O valor da avaliação de cargos mede-se pelo que valem os fatos nos quais ela se baseia. Esta afirmativa tem em vista realçar a importância do papel do levantamento, da análise e da descrição de cargos que, nas fases iniciais do processo de avaliação,

Respectivamente, coletam, examinam e relatam os dados colhidos sobre os mesmos.

Convém desde já estabelecer a terminologia, definindo algumas das fases básicas da avaliação de cargos que fazemos abaixo.

• Levantamento de cargos - compilação metódica de informações, incluindo descrições preliminares é comum incluir esta fase na Análise de Cargos, mas é melhor destacá-la pois é nela que todo o processo se baseia.

• Análise de cargos - estudo crítico das informações sobre os cargos obtidos na fase anterior.

• Descrição de cargos - relatório escrito preparado a partir da análise, em geral constando de manuais.

• Especificação de cargos - estipulação das exigências e qualificações pessoais necessárias ao desempenho do cargo.

• Cargo - conjunto de funções, deveres, responsabilidades e condições de trabalho características.

15-"CARGO é uma 'expectativa de entrega' de produtos e/ou serviços

Muita gente acha que Descrição de Cargo é uma ferramenta de RH um tanto fora de moda. Mas é um registro (físico ou virtual) de um conjunto de expectativas (missão, desafios, responsabilidades) que se pode "cobrar" de uma pessoa que ocupa o cargo. Se a pessoa que ocupa o cargo deixar a empresa, basta olhar o registro para se saber o que exigir de um candidato à vaga. Torna-se então de muita utilidade para a seleção de candidatos. Mas não é só isso. Também tem a parte legal: se uma determinada pessoa entra em juízo contra a empresa alegando que fazia tarefas que não devia fazer, esse registro pode auxiliar a empresa a se defender em juízo. Também pode servir para outras práticas. Por exemplo, para Avaliação de Desempenho (se a Descrição identificar o que a pessoa deve entregar), para desenvolvimento das pessoas no caso dos ocupantes apresentarem deficiências, para avaliação do cargo.

16-A coleta de dados é o ato de pesquisar, juntar documentos e provas, procurar informações sobre um determinado tema ou conjunto de temas correlacionados e agrupá-las de forma a facilitar uma posterior análise.

1. Entrevistando

2. Administrando instrumentos

3. Observação

4. Exame de documentos, materiais e artefatos

17-Uma pessoa (observador) assiste o sujeito (pessoa, animal, etc.) e registra características (observações) da situação sobre um instrumento previamente preparado. Algumas vezes as observações são registradas sobre um filme ou uma fita de áudio e vídeo outras vezes o observador vê