Cargos E Salarios

1. Qual o conceito básico da pesquisa salarial?

R: O trabalho de pesquisa salarial ( estudo de remuneração) tem por obejetivo avaliar a competitividade de uma empresa em termo de remuneração em relação a um determinado mercado e visa fornecer subídios para que a empresa possa tomar a decisão de mater ou rever sua politica de administração salarial. O trabalho de pesquisa salarial contribui ainda para:

 Análise e avaliação do contexto mercadológio

 Análise das politicas e praticas aplicadas

 Análise da estrutura funcional

2. Qual a utilidade da pesquisa salarial

R: Fato é que a administração salarial é uma atividade que busca manter o equilíbrio ( interno e externo) dos salario e dos benefícios de forma que os empregados sintam se reconhecidos, de maneira justa e equilibrada. Porém a manuntençaõ do “ poder de comprar” dos salários tem sido um dos grandes desafios dos profissionais da área de RH nos ultimos anos.

3. Quais os tipos de amostra que são utilizados na pesquisa salarial?

R:

4. Explique as fases para a eleboração de uma pesquisa salarial

R:

5. Quais os métodos de avaliação de cargo

R: Embora cada empresa, considerando as suas característica proprias, possa e devera adotat procedimentos que lhe seja mais conveniente o que a carreta a existencia de uma infinidadade de métodos de avaliação de cargo é possivel destinguir e agrupar pelo menos quatro dentre esses métodos, os mais ultilizados, isoladamente ou combinados entre si da maneira mais diversa são:

 Escalonamento de fatores

 Classificação predeterminada

 Comparação de fatores

 Métodis de ponto

Qualquer um deles exige sistematização e presupõe a existencia de uam organização que tenha, como obejetivo mais produtivo e eficiência de funcionamento.