Cargos E Salarios

Como manter os salários competitivos sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos à competitividade da empresa?

4. Qual é a preocupação central da adm de cargos e salários?

5. Quaid são as etapas de implementação do plano de adm de cargos e salários?

6. Quais são os tipos/formas de análise de cargos?

7. A especificação do cargo é dividida em 4 grandes áreas. Quais são?

8. Quais são os principais termos empregados na análise de cargos?

9. Quais são as etapas necessárias para analisar cargos? Explique.

10. Quais são os métodos de coleta de dados utilizados para a análise de cargo?

11. Assinale verdadeiro ou falso:

( ) Por meio da avaliação de cargos é estabelecido o valor relativo a cada cargo, com vistas a construir uma hierarquia;

( ) O comitê de avaliação de cargos em sua grande maioria é composto pelo gerente de controladoria, gerente de auditoria, gerente de remuneração e gerente de áreas que conheçam os cargos a serem avaliados;

( ) Os cargos chave representam uma amostra de 40% de um mesmo grupo ocupacional;

( ) Os métodos tradicionais de avaliação são um instrumento utilizado para determinar o valor relativo do cargo para construção da hierarquia;

( ) Nos métodos não quantitativos consideramos dois meios de avaliação, sendo eles: graus pré-determinados e comparação de fatores;

( ) O método de avaliação tradicional é mais frequentemente utilizado por médias e grandes empresas;