Como se Comportar em uma Entrevista

CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA

EM ADMINISTRAÇÃO DE RH

TRABALHO VI EXPO RH

DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH

Pesquisa Bibliográfica e Planejamento da Exposição do

Tema: Como se Comportar em uma Entrevista

Orientador: Profª Márcia Granzoto

DIRETORIA GERENCIAIS

2º SEMESTRE DE 2011

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

SÃO PAULO -2011

ANDRESSA BARBOZA RA311206656

ANILSON EUGENIO DE SOUZA RA311203387

ESTER FERREIRA DE OLIVEIRA RA311203291

MARCELA FERREIRA ARAUJO RA311204175

MICHELE DE FATIMA FERREIRA RA31126787

MILLIANEAFFONSO ALVES PAULO RA311207652

ROSANGELA SANTOS FERREIRA RA 311204269

RODRIGO HENRIQUE FLEISCHACKER RA311201828

ADMINISTRAÇÃO DE RH: Pesquisa Bibliográfica e Planejamento da Exposição do

Tema: Como se Comportar em uma Entrevista

Trabalho de extensão acadêmica do projeto: EXPO RH que compõe pesquisa bibliográfica e exposição de Tema sobre Administração de Recursos Humanos apresentado para relacionar os conhecimentos teóricos á prática e integrar comunidades aos temas referentes á disciplina de Administração de Recursos Humanos, da Universidade Nove de Julho – UNINOVE.

Orientador: Profª Márcia Granzoto

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

SÃO PAULO -2011

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO........................................................................................................................03

1. Tema como participar de uma entrevista..............................................................................04

1.2 Tipos de entrevista..............................................................................................................04

1.3 Como se preparar para uma entrevista........................................................................05 a 07

1.4Como se comportar em uma entrevista.......................................................................07 a 08

1.5 Consultorias.................................................................................................................08 a 10

2. Abordagem....................................................................................................................11 a 14

3.Divulgação............................................................................................................................15

3.1 Descrição Banner...............................................................................................................15

3.2 Folder..........................................................................................................................15 a 16

3.3 Crachá................................................................................................................................16

3.4 Vestuário............................................................................................................................16

4. Layout...................................................................................................................................17

5. Bibliografia...........................................................................................................................18

Anexos...............................................................................................................................19 a 23

Introdução

O foco desse trabalho é mostrar como se comportar em uma entrevista de emprego, uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante. A entrevista é o primeiro contato entre a organização e o candidato.

É uma técnica utilizada para escolher o candidato melhor qualificado para preencher determinada vaga de trabalho.

1. Entrevista

Segundo PESTANA LUCIANA (2003), psicóloga e gerente de RH do grupo Planis, a entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do candidato participante.

Embora seja comum apenas uma entrevistano processo seletivo, algumas vezes pode ser usada mais de uma vez por processo.

1.2Tipos de entrevistas

Possuímos várias modalidades de entrevistas como:

• Entrevista preliminar por telefone: Essa entrevista tem como objetivo realizar uma triagem inicial dos candidatos interessados em participar dos processos.

• Entrevista técnica: Esse tipo de entrevista procura informações a respeito da experiência profissional do candidato.

• Entrevista com psicólogo: Visam obter informações a respeito do perfil psicológico dos candidatos, para que seja selecionada a pessoa com as competências psicológicas mais adequadas ao cargo em questão.

• Entrevista em grupo: Essa modalidade de entrevista é útil para agilizar o processo seletivo e verificar se o candidato se adapta trabalhar