Comportamento Humano Nas Organizações II

• pergunta 1

0,25 em 0,25 pontos

A distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crenças, valores e até mesmo às nossas impressões e intenções momentâneas. Uma das principais distorções é a chamada efeito de halo. Qual é a definição correta?

Resposta Selecionada: b.

Impressão da pessoa a partir de uma única característica.

Respostas: a.

As pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam a partir de seus antecedentes e de suas experiências.

b.

Impressão da pessoa a partir de uma única característica.

c.

Atribuição das características próprias a outra pessoa.

d.

Juízo formado a respeito da pessoa, segundo a percepção do grupo ao qual pertence.

e.

Avaliação da pessoa a partir de comparação.

Feedback da resposta: Justificativa: No efeito de halo, a principal distorção de uma pessoa é julgar a partir de uma única característica ou comportamento

• Pergunta 2

0,25 em 0,25 pontos

A percepção é algo fundamental no ser humano. É através dela que processamos informações e fazemos juízo nos julgamentos. Segundo a unidade estudada, o que é percepção?

Resposta Selecionada: b.

É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na organização; é a base para o entendimento do comportamento humano.

Respostas: a.

A percepção é algo que diz respeito a como as pessoas percebem o ambiente de trabalho.

b.

É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na organização; é a base para o entendimento do comportamento humano.

c.

É algo coletivo e diz muito respeito à maneira como o líder e o liderado se relacionam.

d.

Faz parte do ser humano, analisado de forma coletiva, jamais individual.

e.

Todas as alternativas estão incorretas.

Feedback da resposta: Justificativa: A percepção é individual e, através da maneira que ela se expressa, podemos compreender a complexidade do comportamento de uma pessoa perante seu grupo de trabalho

• Pergunta 3

0,25 em 0,25 pontos

A teoria da equidade, de Stacy Adams, diz que os trabalhadores avaliam o esforço que dedicaram a uma atividade (entrada) e o que obtiveram com isto (resultado). Através de qual dado eles estabelecem esta relação?

Resposta Selecionada: b.

Através da comparação entre sua proporção de entrada e resultado com a proporção de outros funcionários que consideram relevantes.

Respostas: a.

Através da conquista de objetivos específicos e do aprimoramento do desempenho de objetivos mais complexos e, portanto, mais difíceis.

b.

Através da comparação entre sua proporção de entrada e resultado com a proporção de outros funcionários que consideram relevantes.

c.

Quando o indivíduo dá uma resposta adequada, esta resposta deve ser reforçada para que ela se repita.

d.

Estabelecem a relação através das intenções expressas como metas e fonte de motivação para o trabalho.

e.

Todas as alternativas estão incorretas.

Feedback da resposta: Justificativa: É através da comparação de dados entre pessoas do mesmo grupo que o indivíduo avalia seu esforço versus a recompensa que recebe por ele

• Pergunta 4

0,25 em 0,25 pontos

A teoria à qual nos referimos procura explicar como as crenças e expectativas das pessoas combinam-se aos estímulos para produzir algum tipo de força motivacional. Que teoria é esta?

Resposta Selecionada: e.

Teoria de Vroom.

Respostas: a.

Teoria da equidade, de Stacy Adams.

b.

Teoria do reforço.

c.

Teoria de Herzberg.

d.

Teoria de Edwin Locke.

e.

Teoria de Vroom.

Feedback da resposta: Justificativa: Na teoria de Vroom, a explicação pertinente diz respeito a como as crenças de um indivíduo podem combinar-se ao estímulo e, desta forma, produzir um comportamento determinado