Comportamento Organizacional - Trabalho

Tabela de Comportamento Individuais

Personagens Personalidade Percepção/Implicação negativa

Alba Lourenzão Assertiva

Agradável

Autoconfiante Focada em sua gestão operacional, não compromete os seus funcionário com os procedimentos necessários para o bom desempenho da empresa.

Anita Túlio Jordão Sociável

Calma

Curiosa Embora seja comunicativa, anda chateada pela atitude do Éder.

Éder Seles Assertivo

Quente

Autoconfiante

Criativo Habilidoso, mas vaidoso. Em sua determinação, acabou comprometendo o desempenho do setor operacional.

Elaine Vérner Sociável

Agradável

Curiosa Elaine é uma pessoa simpática, e conversa muito com a Iara e Leila.

Iara Santos Assertiva

Agradável

Calma

Culta Com suas conversas informais não vem trazendo as informações necessárias ao Rui,como receptora de dados de clientes poderia ajudá-lo na melhora do trabalho em equipe

João Maria Lourenzão Sociável

Cooperativo

Trabalhador

Sendo altamente concentrado em suas funções administrativas, João se esquece de aplicar iniciativas que promovam o desempenho e cooperação entre os setores administrativo e operacional.

Rui Leme Gregário

Cooperativo

Confiável É altamente sagaz. Observou que a quebra de estoque dos produtos da empresa era devido não haver relatórios de retirada de produtos que eram utilizados nos serviços de banho e tosa. Mas faltou em liderança com o departamento de vendas.

Leila Xavier Assertiva

Quente

Curiosa Leila por ter relações extrapofissionais com Iara,acaba sendo contaminada e apresentando grandes episódisode atestados e faltas

Léa Júlio Jordão Cooperativa

Calma

Culta Léa não gosta da falta de modéstia de Éder. Evita falar com ele.

Conclusão

O trabalho em equipe e com envolvimento do todo,será totalmente produtivo. Cada funcionário tem uma visão,oque é importante pois têm opinião,isso gera debate e pode trazer grandes resultados ao Pet,basta comnunicação entre todos.

Pelo que foi observado no dossiê e pela postura e personalidade de cada um,o bom funcionamenbo da organização depende da comunicaçõa entre setores,respeito de hierarquia,melhor gestão e comprometimento,e usar das boas idéias e atitudes daqueles que visa prosperar no pet Glamour.

Considerando esses fatores com grande porcentagem de certeza,obterão sucesso.

 

Tabela de Motivação dos Gestores

Personagens Motivação Desmotivação

Alba Lourenzão A empresa ter seu faturamento reestabelecido Queda do faturamento

Rui Leme Autonomia para gerenciar Alba tirar sua autoridade perante os funcionários

João Maria Lourenzão Alba participar da parte administrativa Falta de participação de Alaba na parte administrativa,e ela não querer misturar sua equipe com o restante da pet

ALBA LOURENZÃO

Sócia da PET GLAMOUR

TESTRESS 2013

Pontos Estou Superestressado? Pontos Estou com raiva?

2 Eu tenho que tomar decisões rápidas sobre assuntos importantes. 0 Eu sinto que as pessoas ao meu redor cometem uma série irritante de erros.

1 Eu não sou consultado sobre muitas decisões na Pet Glamour. 3 Eu me sinto aborrecido porque executo um bom trabalho ou desempenho, mas ninguém dá valor.

1 Não me sinto tão realizado com meu próprio negócio. 0 Quando as pessoas me fazem ficar com raiva, eu apenas as repreendo.

0 Eu penso que, por mais que eu me dedique, os funcionários da Pet

Glamour não vão alcançar os resultados. 0 Quando fico com raiva, acabo dizendo coisas que ofendem as pessoas.

3 Eu não acho que minha sócia está fazendo um bom trabalho. 0 Eu me irrito com muita facilidade.

2 Tenho discutido muito com minha sócia. 0 Eu sinto vontade de socar quando alguém me deixa irritado.

0 A parte burocrática (chata) da empresa acaba sobrando toda pra mim. 0 Quando um funcionário comete um erro, costumo

sair aos berros

0 Eu sinto que meus funcionários não me respeitam. 0 Quando sou criticado em público tenho vontade sair dando tiros.

Subtotal 9 Subtotal 3

ESCORE

Adicione os dois subtotais e você encontrará seu nível de raiva e potencial de comportamento agressivo:

40-48 Bandeira vermelha: Preste atenção, PIS você está navegando em zona perigosa. Possivelmente, você fará bom uso de um terapeuta ou conselheiro.

30-39 Bandeira amarela: Seu nível de stress e de raiva contida é alto e você deve estar sentindo-se agressivo às pessoas, ainda que sob controle.

10-29 Relaxe: Você se encontra em uma faixa