Confiança E Trabalho Em Equipe

Confiança e o Trabalho em Equipe

O trabalho em equipe é um poderoso instrumento de ganho de performance.

Quando confiamos uns nos outros, nós cooperaramos, compartilhamos conhecimentos e nos comprometemos.

Confiar implica colocar-se em situação de vulnerabilidade perante aquele em quem se confia, acreditando em suas boas intenções e que ele fará a coisa certa.

Como, por exemplo:

Competência: Habilidades, talentos e características que permitem à pessoa ter influência em determinado campo de atução.

Transparência - A atitude de dizer a verdade e colocar sinceramente as expectativas que se tem em relação ao outro. Em relacionamentos pautados pela transparência, as intenções são claras, não há ocultamento de informação e a comunicação flui bem nos dois sentidos, transmitindo mensagens concretas.

Consistência: Característica da pessoa cujas atitudes estão alinhadas c/ um histórico de condutas passadas. Consistência opõe-se a imprevisibilidade, que é um sério empecilho à confiança.

Comprometimento – No aspecto profissional, uma pessoa comprometida atua com auto-responsabilidade, seriedade e empenho em atingir os resultados esperados. No aspecto pessoal, demonstra interesse e preocupação pelos outros, inspirando-os a confiar nela.

Coerência: Pessoa que faz aquilo que prega, que considera bom para os outros, o que considera bom para si mesmo. Trata-se do fator + crítico para a confiança(a prática nos mostra o qto é difícil as pessoas serem coerentes).

Cumplicidade: Criar algo em comum c/ o outro, uma relação de parceria e lealdade na qual os objetivos e motivos estão implícitos. Não precisa “amar” a pessoa, mas a cumplicidade gera sentimento de que todos estão no mesmo barco.

Confiança é um fator de caráter individual q reflete no dia-a-dia, na relação interpessoal.

Vamos nos abrir para entender. Temos 2 ouvidos e 1 boca apenas...

Ninguém atinge objetivos(metas)sozinho. Por isso chamamos de “equipe”, que tem impacto sobre o resultado, seja bom ou ruim.