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A Administração Científica surgiu em 1903 nos EUA. Promoveu um grande salto na produtividade das indústrias com uma ênfase maior às tarefas, deu uma maior valorização e especialização ao operário e seu ambiente de trabalho.

Considerada pioneira, teve a influência de diversos estudiosos e seguidores, que acrescentaram conceitos à abordagem, mas foi Frederick Winslow Taylor quem iniciou e se destacou como o principal representante dessa teoria.

A teoria de Taylor é dividida em dois períodos, o primeiro é chamado de Organização Racional do Trabalho, que estudava como era realizada a execução das tarefas pelos operários. O Objetivo era aumentar a eficiência da empresa, melhorando o desempenho dos funcionários. Esse período incluiu os seguintes aspectos:

• Análise do trabalho e do estudo de tempos e movimentos;

• Estudo da fadiga humana;

• Divisão do trabalho e especialização do operário;

• Desenho de cargos e tarefas;

• Incentivos salariais e prêmios de produção;

• Conceito de homo economicus;

• Condições ambientais de trabalho, como iluminação, conforto e outras;

• Padronização e métodos e de máquinas;

• Supervisão funcional;

O segundo período de Taylor é chamado de Administração Científica, no qual Taylor incorpora conhecimentos de administração geral e leva esses princípios para o nível gerencial para que possam ser aplicados em toda a organização:

• Princípio do Planejamento;

• Princípio do Preparo;

• Princípio do Controle;

• Princípio da Execução.

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A Administração Científica contou também com nomes como Frank B. Gilbreth e Lílian Gilbreth, conhecidos pelos movimentos elementares (Therbligs); Harrington Emerson, que contribuiu com alguns princípios de rendimento; Henri Ford, que revolucionou a linha de montagem industrial, entre outros nomes.

2.2 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO

Em meados de 1916, surgia na França à Teoria Clássica da Administração, que se caracterizava pela ênfase na estrutura que a

organização deve possuir para ser eficiente.

A Teoria Clássica foi fundada por Fayol, que teve como base a visão da abordagem sintetica, global e universal da organização, inaugurando uma abordagem anatômica e estrutural que rapidamente suplantou a abordagem analítica e concreta de Taylor. A mesma buscava demonstrar a importância da estrutura organizacional para alcançar a eficiência de todas as partes envolvidas.

A OBRA DE FAYOL

Henri Fayol (1841-1925), o fundador da Teoria Clássica, nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris, vivendo as consequências da revolução industrial e, mais tarde, da primeira guerra mundial.

A Administração Científica surgiu em 1903 nos EUA. Promoveu um grande salto na produtividade das indústrias com uma ênfase maior às tarefas, deu uma maior valorização e especialização ao operário e seu ambiente de trabalho.

Considerada pioneira, teve a influência de diversos estudiosos e seguidores, que acrescentaram conceitos à abordagem, mas foi Frederick Winslow Taylor quem iniciou e se destacou como o principal representante dessa teoria.

A teoria de Taylor é dividida em dois períodos, o primeiro é chamado de Organização Racional do Trabalho, que estudava como era realizada a execução das tarefas pelos operários. O Objetivo era aumentar