Estatística E Probabilidade

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 7

4 REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO

Em todo o decorrer da vida das empresas e das organizações, sempre surgiram os problemas do dia a dia, mas sempre podendo contar tanto no passado quanto hoje em dia com auxilio de grandes homens estúdios que desenvolvia e desenvolvem soluções que eram transmitidas por eles para a prevenção ou para a solução de problemas que eram encontrados, como os que serão detalhados no desenvolvimento, onde será exposto a finalidade e o objetivo de cada uma como as da estatística, probabilidade, valores humanos, comportamento e os aspectos culturais tudo isso são grandes fatores que ocorrem nas empresas e organizações mas que se utilizadas trazem resultados e previsões de problemas futuros se e claro usados por gente capacitadas nestas área os profissionais, veremos o tamanho de suas importância dentro de suas empresas e organizações.

2 DESENVOLVIMENTO

A probabilidade e a estatística podem sim preverem cenários em seus planejamentos, pois as duas são importantes dentro das empresas, com suas informações trás com sigo respostas de grande influencia na vida e no dia a dia das empresas que estão sempre buscando seu crescimento no mercado.

A estatística nos trás e nos ensina através da sua matemática a resolvermos os problemas e a nos prevenirmos de futuros transtornos, pois lidamos com varias informações, mas temos também que saber o que fazer com estas informações, estes são uns dos fatores que são associados aos problemas para se obter destas informações respostas de tal forma que possa ser entendidas por outras pessoas. A probabilidade esta ligada as tomadas de decisões das empresas em seu planejamento pois eles trás com sigo expressando seus resultados por meio de valores numéricos e possibilidades, que pode demonstrar a probabilidade de um ocorrência de um determinado fenômeno.

Juntas dentro das empresas são suma importância no planejamento pois estão ligadas em varias as áreas, como as de vendas, produção de inventários, folhas de pagamentos e entre varias outras áreas que possam ser aplicadas, e demonstrar também ao administrador qual o percentual de crescendo da sua empresa com relação as outras empresas, através da estatística e da probabilidade, e ainda lhe oferecendo condições de planejamentos futuros, pois a analise de dados das empresas é muito importante para seus planejamentos futuros, então podemos ver que a probabilidade e a estatística ajudam e fazem parte da vida das empresas.

A estatística é sim restrita aos profissionais da área de matemática e estatística “pois a estatística é uma parte da matemática que fornece métodos para a coleta, organização, descrição, analise e interpretação de dados” tendo a sim a possibilidade de ser só entendidas por profissionais da área de matemática, para que possam ser repassadas com um grau maior de facilidade para as outras pessoas que não estão capacitadas ou não possuem total entendimento nesta área, pois são eles os grandes capacitados para analisar e repassar suas informações que são a demonstração de seus resultados efetuados, tendo com eles um dever de cada vez mas buscando estar se capacitando de acordo com as inovações do mundo moderno de hoje para maior eficiência em sua área de atuação dentro do mercado de trabalho que esta com uma demanda enorme e cada vez mas pessoas buscando qualificação em sua área profissional para realizar maiores conquistas e sucesso no mercado de sua atuação

De uma forma podemos dizer poderosa, pois grandes partes do que se é feito por ela esta relacionado a métodos quantitativos, sendo a estatística uma destas áreas, como por exemplos a área da informação e do conhecimento que são de real importância dentro das organizações. A estatística matemática se executada corretamente da total suporte aos gestores empresarial, pois devido aos grandes volumes de informações que estão sendo produzidas pelas organizações empresarial tendo o dever de serem analisadas de maneiras consistentes, onde isto e transmitido de modo satisfatório nos seus resultados através da estatística, tendo assim quando surgirem as incertezas, esta ferramenta que pode ser usada de maneira correta pelos profissionais, pois ela da total garantia se bem analisada e executada alem de lhe dar suporte e auxiliando nas tomadas decisões dentro das organizações empresarial.

As organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos para um melhor resultado frente as grandes inovações do nosso mundo de hoje, através de suas valorizações, motivações, e do tratamento com respeito alem de tudo, para que aja dos indivíduos o tratamento com respeito com todos e com a organização, dando a eles o suporte necessário em sua segurança, saúde o que é de grande importância para cada um de nos, e sempre buscando investimentos, que são também investimento para a organização mas que ajudam no trabalho dos indivíduos, que são eles os investimentos em novas tecnologias para maior facilidade, rapidez e mas segurança nos resultados de seus trabalhos, despertando assim nos indivíduos suas habilidades individuais que serão demonstrada como forma de sua gratificação e não de pressão como respeito de sua valorização dentro das organizações, transformando seus prazeres em satisfação e bem estar com as organizações, que sem duvidas terão excelentes resultados.

Os aspectos culturais não influência no comportamento humano no contexto das organizações pois dentro das organizações devem haver o trabalho em grupo por parte de todos independente das diferenças dos aspectos culturais pois a cultura organizacional tem um grande conceito que é essencial á compreensão das estruturas organizativas

As culturas das organizações será um agrupamento de características que se individualiza e se torna única perante qualquer outra, pois a cultura organizacional também compreende o conjunto de forças importantes que influenciam no comportamento humano dentro das organizações, compreendendo alem das normas formais todo o processo do conjunto de regras da organização tendo assim um trabalho em grupo por parte de cada um nas organizações respeitando a cada cultura e suas diferenças