Evolução da Gestão de Pensamento
Tese: Evolução da Gestão de Pensamento. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: Marceteixeira • 14/11/2013 • Tese • 296 Palavras (2 Páginas) • 240 Visualizações
Esses níveis são muito claros em empresas de grande porte. Em pequenas e médias
empresas os níveis frequentemente se sobrepõem e o mesmo administrador acumula funções
e atua nos níveis estratégico, tático e operacional.
Comumente, a primeira experiência profissional de um administrador é no nível operacional.
O conceito de competência é considerado novo e ainda em processo de construção.
Há interpretações ligeiramente diferentes entre estudiosos americanos e franceses e,
em decorrência, conceitos e classificações com algumas distinções. De toda forma,
competências gerenciais podem ser genericamente compostas, como é apresentado a seguir,
e seu domínio é fundamental para o alcance do objetivo do administrador:
• Conhecimentos: saber, dominar conhecimentos conceituais e técnicos.
• Habilidades: saber fazer
• Técnicas: aplicando esses conhecimentos conceituais e técnicos;
• Humanas e interpessoais evidenciando isso no exercício de lidar e liderar pessoas;
• Conceituais e decisórias: compreendendo a complexidade organizacional e
decidindo acertadamente.
• Atitudes: saber ser, modo como são vistos, interpretados e avaliados, situações, pessoas,
propostas, objetivos e fatos. Está intrinsecamente ligado à postura do administrador no
ambiente organizacional.
Algumas destas competências já farão parte do perfil do indivíduo, outras podem ser
incorporadas. Em síntese, é importante ter em mente que as competências gerenciais podem
Introdução à Administração Científica e à Teoria Clássica
1. Evolução do pensamento administrativo
Embora todos os livros de história do pensamento administrativo ressaltem que a Administração
tem início com a Administração Científica, ou seja, com os estudos de tempos e movimentos
de Frederick Winston Taylor, a humanidade não se desenvolveu em um “vácuo administrativo”.
Várias práticas e conceitos já haviam sido implementados por povos e civilizações antigas.
Os exemplos abaixo evidenciam isso.
• Suméria: 5000 a.C.: Região da antiga Mesopotâmia, território atualmente ocupado pelo
Iraque e Kwait (Oriente Médio). Os sacerdotes exerciam a função de
organização, administrando bens e valores: rebanhos, propriedades
rurais e rendas, e posteriormente prestavam contas ao sumo sacerdote
colocando em prática
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