Gestao Do Conhecimento

ATPS Comportamento Organizacional

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...........................................................................................................02

CAPITULO 01

1. – Atividade Avaliativa...........................................................................................03

2. – Definições de Comportamento Organizacional..................................................03

1. – Karla Sampaio...............................................................................................03

2. – Robbins, Stephn P.........................................................................................04

CAPITULO 02

2.1 – Pesquisa sobre inovação.....................................................................................05

2.2 – Inovações Organizacionais...............................................................................06

2.3 – Faltam condições para inovação

tecnológica nas empresas brasileiras.................................................................06

CAPITULO 03

3.1 – Trabalho em equipe............................................................................................06

3.2 – Fatores que geram fracasso na liderança...........................................................07

CAPITULO 04

4.1 – Percepção e comunicação...................................................................................08

4.2 – Comunicação empresarial versus comunicação organizacional........................08

4.2.1 - Comunicação empresarial................................................................................08

4.2.2 - Comunicação organizacional............................................................................08

4.3 – Comunicação Empresarial, uma ferramenta estratégica..................................09

4.4– Elementos da comunicação e suas formas de planejamento..............................09

4.5 – Eficiência e Eficácia.............................................................................................10

CONCLUSÃO..............................................................................................................11

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS...........................................................................12

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem o objetivo em conceituar o comportamento organizacional, comparando suas definições, abordando os sistemas, analisando mudanças e seus efeitos.

Observamos a atuação das pessoas que fazem parte das organizações, suas características, como se comportam em uma equipe, o que influencia a equipe, a liderança e como são lideradas, os estilos e atuação da liderança, e a eficiência que a comunicação tem para todo o contexto organizacional.

CAPITULO 01

1.1 – Atividade Avaliativa.

Comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para a empresa.

Após ler o artigo comportamento organizacional-princípio, percebemos que as organizações influenciam na vida do ser humano, mudam seu comportamento influenciando, mesmo em diferentes organizações,.

Relata que o propósito do comportamento organizacional está na explicação, previsão e controle. A explicação identifica as razões das causas dos fatos. A previsão direciona o futuro a ser alcançado, através de uma ação especifica. O controle apresenta-se contrariamente, pois acontece o não monitoramento do comportamento do ser humano. Cita algumas características identificadas, como elemento de importância crescente na formação do administrador.

Existe o que podemos chamar de variáveis no comportamento organizacional, tais como: Estrutura, clima e cultura organizacional, e essas variáveis podem influenciar o individuo em seu comportamento.

O estudo das oportunidades e desafios no uso do comportamento organizacional pode aumentar a produtividade e qualidade dos produtos e serviços de uma empresa e a melhoria continua dos processos, bem como melhorar as adversidades e fortalecendo as pessoas.

Como oportunidade esses indivíduos podem ser estimulados a inovarem e a mudarem. O desafio para os executivos é estimular a criatividade e a tolerância à mudança.

Um desafio importante no comportamento organizacional é motivar trabalhadores a manter a competitividade global das organizações, como a oportunidade de melhorar um comportamento ético, criando um clima eticamente saudável para que todos possam realizar seu trabalho com produtividade e tendo assim uma boa relação em comportamento certo ou errado.

1.2 – DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1.2.1 - Autora: Karla Sampaio.

Na sua visão o comportamento organizacional exerce uma função considerável na vida dos seres humanos, pois influenciam diretamente nas necessidades e motivações dos indivíduos em suas diferentes organizações; sempre no intuito de alcançar produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas.

Comportamento Organizacional consiste principalmente no estudo sistemático do comportamento humano, focando sempre ações, atitudes dos indivíduos, grupos ou ambiente das organizações.

A principal ferramenta que o comportamento organizacional nos trás é: melhoria continua nas habilidades humanas, motivação,