Gestao E Desenvolvimento Organizacional

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul

Campus Virtual

Avaliação a Distância

Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional

Curso:

Professora:

Nome do aluno:

Data:

Orientações:

 Procure o professor sempre que tiver dúvidas.

 Entregue a atividade no prazo estipulado.

 Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.

 Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

Esta avaliação a distância é composta de uma questão que possui três passos. O primeiro você já resolveu na atividade do nosso tópico de estudos 2, presente no Eva. Em seguida, é só continuar e resolver também o 2º e 3º passos dessa avaliação.

Com base nos textos lidos e nos vídeos sugeridos em nossa Unidade de Aprendizagem no que se refere à criatividade, motivação e comunicação, realize uma pesquisa em alguma empresa que você conheça, conforme os seguintes passos.

1) Realize uma pesquisa em uma instituição – de preferência com alguém da direção ou do departamento de Recursos Humanos -, levantando os dados conforme seguinte roteiro: (3,0 pontos)

Dados de Identificação da empresa:

• Nome da empresa/instituição. Volksvagem

• Ramo de atividade da empresa/instituição: Fabricação de carros

• Tempo de existência da instituição: 77 anos, fundada em 28 de 1937

• Número de colaboradores (pode ser um número aproximado): Cerca de 600 mil.

Questões:

• Quais meios de comunicação são utilizados pela instituição com seus colaboradores?

-O principal meio é o da comunicação eletrônica, porém também são utilizados palestras e reuniões.

• A instituição possui programas/ações de motivação para o trabalho? Se sim, quais?

-Sim;

“Bibliotecas Volkswagen é um grande exemplo a ser colocado. Foram inauguradas 3 novas bibliotecas que incluem um acervo de cerca de 2.500 livros em cada biblioteca, incluindo todos os tipos de leitura e até best -sellers como, “Harry Potter” e o “caçador de pipas”. Os colaboradores poderão levar para casa para ler sem custos.

Palestras Motivacionais- Apresenta a importância do gerente em mostrar os conhecimentos adquiridos pelo seu “time”, os colaboradores, e a rota a ser traçada para o sucesso, usando-se como exemplo para estes.

A empresa também foi reconhecida especialmente por programas de desenvolvimento de liderança e diálogos de gestão de pessoas, atingindo o ranking das “150 melhores empresas em práticas de Gestão de Pessoas”. Diz Rodrigo Costa de Souza, gerente comercial

• Quais estratégias são realizadas na instituição para o estímulo da criatividade?

“Procuramos estabelecer objetivos e metas desde quando o colaborador na fase de estagiário. Propondo prêmios e comissões para as metas de curto e longo prazo que estabelecemos, abrimos espaço para novas idéias sempre proporcionando um destaque pela criatividade ou até comissões pela inovação que trouxer à empresa. Criamos uma competitividade saudável dentro da empresa, gerando consequentemente resultados elevados e idéias novas.” Rodrigo Costa de Souza

Importante: escreva as respostas exatamente como foram ditas pelo(a) entrevistado(a), no momento da entrevista.

2) Escreva um texto, de aproximadamente 10 linhas, contendo as respostas a essas questões e sua análise crítica sobre as mesmas, com base nas leituras, vídeos e atividades realizadas em nossa Unidade de Aprendizagem, assim