Teoria Do Desenvolvimento Organizacional

Teoria do desenvolvimento organizacional

O desenvolvimento organizacional esta interligado a mudanças e capacitação de seres humanos.

Conceito de organização

A organização (Empresa) esta movida a transformações no planejamento, desenvolvimento no ambiente do trabalho com o êxito. Trazendo para a organização colaborador, exercendo participantes no processo de elaboração da empresa onde cada membro exerce uma função hierárquica.

A empresa tem sistemas mecânico em ênfase exclusivamente individual e nos cargos da organização, relacionamento do tipo autoridades obediência e rígida adesão á delegação e a responsabilidade dividida. Tomando uma decisão centralizada e controle rígido centralizado e solução de conflitos por meio de repressão, arbitragem e ou hostilidade.

Sistemas orgânicos dentro das empresas, ênfase nos relacionamentos entre e dentro dos grupos, confiança e crença reciprocas, interdependência e responsabilidade compartilha, e participação e responsabilidade multigrupal. Tomada de decisões descentralizada, amplo compartilhamento de responsabilidade e de controle, solução de conflitos através de negociação ou de solução de problemas.

Conceito de cultura organizacional

Toda organização tem sua cultura própria e modo de vida e de organizar tem suas próprias crenças e valores e e costumes e tradição e uma forma estável de de se relacionar socialmente com cada organização .

Porem cada organização tem o modo de renovar constantemente sua forma cultural e sua integridade e personalidade esta amarrada a patrões antigos de metódos antiguados de agir nas organizações .a ultima maneira de agir e de mudar uma organização e sua cultura.