HABILIDADES ESSENCIAIS AOS NEGOCIADORES
Trabalho Escolar: HABILIDADES ESSENCIAIS AOS NEGOCIADORES. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: LeoTaco • 3/7/2013 • 1.099 Palavras (5 Páginas) • 750 Visualizações
1. estabelecer claramente sua visão e aspirações, disseminado-as amplamente por toda organização, criando
mentalidade compartilhada, visão holística do negócio (o todo é maior que a soma de suas partes), gerando
comprometimento com as decisões e ações tomadas;
2. conhecer seu cliente global, procurando satisfazer suas necessidades de produto, de informações e de assistência
técnica, sendo capaz de falar a sua língua e conectá-lo eletronicamente em todo o domínio onde faz negócios;
3. entender o equilíbrio global-local e ajustá-lo constantemente;
4. identificar e desenvolver alianças-chave, buscando parceiros com competências e pontos fortes que
complementem os da própria empresa, aproveitando de sinergias positivas;
5. desenvolver funcionários globais que cultivem uma visão global, compartilhando informações e conhecimentos,
e um trabalho de equipe a nível global;
6. dominar a interligação entre Tecnologia de Informação (T.I.) e Estratégia Empresarial, criando e administrando
portfólios globais de T.I. (sistemas de apoio ao produto, ao processo, ao conhecimento e a coordenação/controle
dos sistemas).
Segundo a pesquisa, os administradores, para estarem em conformidade com as novas situações ambientais e
poderem ser bem sucedidos, devem enquadrar-se dentro dos perfis descritos abaixo (classificados em ordem
decrescente de importância):
1º. Formação humanística e visão global: habilitando o administrador a compreender o meio social, político,
econômico e cultural onde está inserido e a tomar decisões em um mundo diversificado e interdependente,
ressaltando a interação empresa-ambiente, exigindo que o administrador conheça as variáveis (sociais, políticas,
econômicas e culturais) e as analise de maneira sistêmica, integrada, global, considerando o fator humanístico para
que as decisões tomadas criem valor, envolvimento, comprometimento.
2º. Formação técnica e científica: considerando a formação dos profissionais da empresa: os cursos realizados, o
grau de instrução, as experiências profissionais, os trabalhos elaborados, dando condições aos administradores de
conhecer e aprimorar certos comportamentos, atitudes e conhecimentos, essenciais para uma boa atuação dentro e
fora (nível global) da empresa.
3º. Internalização de valores de responsabilidade social, justiça e ética profissional: este perfil enfoca o
desenvolvimento de pessoas, talentos, que devem estar envolvidos nas decisões da empresa, permitindo satisfação
pessoal e organizacional concomitantemente. Além disto, é fundamental a preocupação com a responsabilidade
social, ou seja, o que as empresas e seus administradores representam para a comunidade. Deste modo, uma cultura
forte e absorvida por toda empresa permite às organizações assumirem responsabilidades sociais perante a
comunidade, dentro de padrões éticos e de justiça.
4º. Competência para empreender ações: essencial para analisar criticamente as organizações, antecipando e
promovendo suas transformações. Nas empresas que pretendem assumir uma postura pró-ativa, antecipando-se às
mudanças ambientais, é fundamental que seus administradores tenham visão aberta, uma capacidade de criar e inovar
meios para adaptar a empresa ao ambiente, um espírito crítico dentro de todos os processos de mudança.
5º. Compreensão da necessidade do contínuo aperfeiçoamento profissional e do desenvolvimento de autoconfiança:
este perfil privilegia o aperfeiçoamento contínuo, buscando novos conhecimentos, oportunidades, ferramentas. Desta
forma, cria-se uma bagagem a nível de formação e informação que tendem a estimular a autoconfiança dos
administradores, facilitando a adaptação ao mundo global.
6º. Atuação de forma interdisciplinar: a visão sistêmica faz com que os administradores entendam a empresa como
um organismo vivo, onde uma atividade depende da outra, dentro de uma cadeia contínua de valores que devem ser
agregados, para obtenção de um valor maior ao final dos processos. A integração entre estas atividades é fator
fundamental a ser considerado pela visão global e determinação de vantagem competitiva.
Quanto às habilidades as mais importantes, também em ordem decrescente, são:
1ª. Demonstração da compreensão de todo administrativo, de modo integrado, sistêmico e estratégico, bem como de
suas relações com o ambiente externo: a habilidade mais importante que o administrador do futuro deve ter, segundo
a pesquisa, é a capacidade de compreender a empresa como um todo e as inter-relações entre as partes, mais uma vez
ressaltando a importância de se ter visão sistêmica e integrada da organização. Assim, privilegia-se a adaptação às
circunstâncias ambientais, cada vez mais mutantes, exigindo flexibilidade do administrador e da empresa.
2ª. Utilização de raciocínio lógico, crítico e analítico: frente às constantes transformações ambientais, os espíritos
crítico, lógico e analítico dão sustentação ao processo de mudança e adaptação, visto que se tem argumentos
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