N&B - Estratégias, Modelos E táticas.
Trabalho Universitário: N&B - Estratégias, Modelos E táticas.. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: Ziege • 17/5/2014 • 224 Palavras (1 Páginas) • 854 Visualizações
Negociação e Barganha
Táticas:
. Confrontação: Um tenta impor soluções sobre o outro.
. Concessão: um reduz suas aspirações e concorda com menos.
. Equacionamento: Busca por solução que atende ambos.
. Inação: Não entra no conflito.
. Desistência: Entra mas desiste da contenda.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Modelos:
. Modelo Atenção Dupla (M.A.D.): Você pode criar seu plano tendo em vista o que você deseja e também os interesses do outro.
-Isso não implica ceder ao outro
-Concessão pode indicar fraqueza
Confrontação pode minar confiança
. Modelo Viabilidade Percebida (M.V.P.): Melhor curso de ação dentre as alternativas
- Calculo Custo/Benefício
- Não tente ir direto ao equacionamento = Custo percebido
1- Perda de reputação
2- Perda de posição
3- Perda de informação
- Confrontar depende da capacidade do outro de contrarrestar
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Movimentos contenciosos (táticas):
. Ingraciação / Bajulação: Devem tentar antecipar opiniões alheias, não apenas reagir; evitar parecer concordar com todos. Devem ser vistos como gratuitos pequenos, em segredo.
. Esportividade: Desviar suspeitas ganhando a atenção / interesse do outro. Quebrar o ritmo, pedido de revisão dos fatos, levar o outro a se sentir incompetente.
. Manipulação da culpa: Fazer o outro se sentir culpado, sem parecer intencional. Conhecida como “negabilidade”.
. Argumentação persuasiva: Convencer o outro de que uma outra aspiração é de fato seu interesse. Ethos, Pathos, Logos e retórica.
. Ameaça: Mensagens que avisam sobre seu comportamento em razão da ação do outro.
. Comportamento irrevogável: Ascensão de comportamento independente da ação do outro.
...