O Benchmarking Para Elevar a Motivação dos Funcionários

Benchmarking para elevar a motivação dos funcionários

Segundo Kotler (2000), Benchmarking é a arte de aprender com as empresas que apresentam um desempenho superior em algumas tarefas. O objetivo da ferramenta é copiar ou aprimorar com base em “melhores práticas”.

A empresa em questão primeiramente deve escutar seus colaboradores, identificar as questões mais mencionadas por eles e ir atrás de soluções a fim de minimizar impactos negativos por desmotivação. Essas soluções muitas vezes estão presentes em organizações do mesmo ramo/concorrentes ou também de outros.

Atualmente muito mais que o salário, as pessoas estão em busca de seu bem-estar, conhecimento avançado, felicidade, se sentirem úteis, ter saúde, tempo para realizarem outras atividades e prazer. Essa combinação é muito difícil de achar em uma só organização, mas, muitos lugares já aplicam ações para verem seus colaboradores motivados. Segue abaixo alguns exemplos de práticas que vem agradando trabalhadores e podem ser copiadas e melhoradas:

CISCO co: multinacional que oferece aprimoramento de conhecimento através de bolsas de estudos. Visa que todo conhecimento adquirido possa ser aplicado em melhorias na empresa.

ERICSSON: conta com um clube para os funcionários e seus familiares, que pode ser usado antes ou depois do expediente e também aos finais de semana. A estrutura contém sala de ginástica, salão de beleza, piscina e quadra de esportes. Como muitos funcionários moram perto da empresa essa foi uma oportunidade de oferecer algo seguro, sem custo, que une trabalho e lazer.

UNILEVER: proporciona a seus funcionários um programa de mentoria. Esses programas de aconselhamento ajudam o profissional a crescer e se desenvolver para assumirem cargos de confiança dentro da empresa.

BROOKFIELD INCORPORAÇÕES: Para garantir o bem-estar físico e psicológico oferece aos seus funcionários o programa “Fique Bem”, que conta com assessoria jurídica, financeira, social e psicológica. Tudo é feito de maneira confidencial.

MAGAZINE LUIZA: se destaca por valorizar o colaborador através de benefícios, transparência nos resultados, horários flexíveis, metas individuais e coletivas.

ALCOA: tratam seus colaboradores com dignidade e proporcionam uma cultura de trabalho inclusiva e diversificada. Promovem o bem-estar, seguraça e são ligados às questões de sustentabilidade.

Através do Benchmarking a Super Insumo tem como prioridade para acelerar a motivação adotar a política de metas individuais, oferecer bolsa de estudos para a qualificação de mão de obra, oferecer ambientes para um bom desenvolvimento de processos e atividades, além de um espaço que promova a criatividade. Também é importante implementar treinamentos ligados ao meio ambiente e a importância da sustentabilidade na indústria.