O processo seletivo

É comum que as pessoas se sintam incomodadas, inseguras ou ansiosas diante da possibilidade de participarem de um processo seletivo, e o objetivo deste capítulo é ajudá-lo a conhecer melhor as etapas a serem cumpridas, fornecer ferramentas que lhe auxiliem na elaboração de um currículo e no aproveitamento de situações de entrevista, dinâmicas de grupo ou provas diversas.

O processo seletivo envolve um conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade de êxito na escolha daquele que melhor se adapta às atividades e ao contexto existentes na organização.

Para começar o processo, será necessário investir esforços na elaboração de um bom currículo que possa lhe abrir as portas da organização. Para tanto, ele deve demonstrar as suas principais habilidades, conquistas e experiências, ser sempre atualizado, escrito de forma correta e bem distribuída. Aqui o planejamento pessoal é fundamental, pois, quanto mais você conhecer seus interesses, preferências, forças e fraquezas, maiores serão as chances de conquistar uma vaga. Conhecimentos da realidade da área pretendida e atualização constante sobre a profissão também são diferenciais importantes.

O currículo é um documento e, como tal, não pode conter exageros, deve apenas comunicar claramente quais são os seus objetivos e destacar seu potencial. Os itens mais comuns em um currículo incluem: dados pessoais, objetivo, formação acadêmica, resumo das qualificações, experiência profissional, cursos, idiomas, informática e outras informações, mas sempre é possível alterar a posição desses itens de acordo com seu objetivo e com os fatores que o tornam mais qualificado.

Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis para isso. Atualmente, uma das ferramentas mais poderosas e abrangentes que temos é a internet, então se prepare também para preencher fichas virtuais e use o currículo para resgatar as informações necessárias.

Encontrar uma colocação no mercado é uma tarefa complexa e você deve ter em mente que está "oferecendo seus serviços" e não "implorando por uma vaga", pois a autoimagem positiva é percebida por todos.

Considere que a entrevista é um momento de troca de informações, em que poderá mostrar ao entrevistador quais são as suas qualidades e por quais motivos deveria ser contratado. Ao mesmo tempo, você conhecerá a organização e estará analisando se este local "se encaixa" no seu projeto de vida. Essa é uma conversa com objetivos predefinidos para ambos, em que as pessoas estarão frente a frente para descobrirem-se mutuamente. Vale lembrar a importância de cuidar da postura e da apresentação pessoal, dentre outros aspectos a serem considerados nesse momento.

Os entrevistadores em geral têm certa rotina de perguntas a fazer e o ideal é que você se prepare antecipadamente para respondê-las, por exemplo: dados pessoais e familiares, formação escolar, experiência profissional, realizações, pontos fortes e aspectos a serem desenvolvidos, motivação, expectativas etc.

Outra etapa seletiva são as dinâmicas, isto é, situações estruturadas para acontecer em grupos nas quais as pessoas participam desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa, relacionando-se com outros candidatos, discutindo e debatendo, sempre com propósitos já estabelecidos pelo selecionador.

Os testes psicológicos são instrumentos planejados e padronizados, usados pelos psicólogos, que se baseiam nas diferenças individuais procurando estabelecer uma relação com o desempenho do cargo. Eles permitem avaliar, por exemplo: aptidões, tendências de comportamento, capacidades mentais e aspectos da personalidade do candidato.

Já as provas situacionais consistem na exposição de uma situação-problema, bem próxima de um acontecimento real, na qual o profissional deve apresentar uma alternativa de solução para o contexto proposto. Na mesma linha, os testes práticos e as provas técnicas são exigidos em algumas profissões que necessitam de demonstração de habilidade na tarefa. Também podem ser propostos testes de conhecimentos, tais como provas de português ou de matemática.

Preparar-se de modo sério e comprometido para se submeter a essas técnicas seguramente será de grande valia para o seu êxito na busca profissional.

Conceitos Fundamentais

Carta de apresentação – trata-se de documento reduzido, que deve ser uma préviado currículo e não uma cópia dele, cujo objetivo é destacar as principais realizações profissionais que justifiquem o porquê um candidato se julga ideal para uma vaga.

Conhecimento– são informações, ideias e noções de domínio das pessoas; acúmulo de saber, aprendizado.

Curriculum vitae – é uma expressão que vem do latim e significa "trajetória de vida". Também são usados termos