ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI

A ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA E SUA COLABORAÇÃO PARA AS

ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI

Prof. Msc. Valério Givisiez Vilete Santos

FACE - Faculdade Casa do Estudante

Aracruz – ES

RESUMO

Este artigo ressalta a grande importância da Administração Cientifica vista e analisada como

ciência, pelos pioneiros da racionalização do trabalho, que ficaram conhecidos como

fundadores da Escola Cientifica, a qual possuía como objetivo principal, alavancar a

produção de bens duráveis, tornando assim as organizações eficientes. Conceitos como

Racionalização do Trabalho e os Princípios da Administração Cientifica, serão apresentados

como forma de entender o que foi essa “revolução da administração” no início do século XX,

e compreender os principais atributos que agregaram valor à Administração, vista e analisada

como ciência, fundamentada em metodologias e em teorias sobre evidências que são

analisadas e experimentadas na prática.

Palavras-chave: Teoria Geral da Administração. Administração Cientifica. Pioneirismo. INTRODUÇÃO

No inicio do século XX, a Administração surge como uma ciência que mudaria a forma de

gerenciar e supervisionar uma empresa. Surge então a Escola de Administração Cientifica a

qual teve como percussor o engenheiro americano Frederick Wilson Taylor, que levaria ao

extremo suas ideias, bem como seus valores e crenças para o”chão de fabrica”, com o intuito

de aumentar a eficiência industrial, tendo como ferramenta primordial a observação e a 2

mensuração dos tempos e movimentos, como forma de elevar os níveis de produtividade por

meio das técnicas de engenharia industrial.

Taylor deixa um legado de seguidores de suas teorias como Emerson, Gilbreth, Ford e tantos

outros que se basearam em seus princípios para que alcançassem êxito na administração da

produção das fabricas. Nesse contexto surge na década de 1920 à Engenharia Industrial, que

reinaria no chão das fabricas até o final da década de 1980, quando surge a Teoria das

restrições, a qual explicava que o fluxo de produção possui o seu nível máximo de eficiência

determinado pelo seu ponto de maior ineficiência, ou seja, para melhorar sua produtividade a

fabrica precisa descobrir onde se localiza as restrições e estrangulamento ao longo da cadeia

produtiva, em outras palavras, onde concentra-se o gargalo da fabrica. Portanto, o presente

artigo pretende contribuir para o balizamento e fundamentação teórico/prático da ciência

denominada administração.

2 A ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO

Frederick Taylor explicava que há sempre um método mais fácil e rápido de executar uma

tarefa e isso pôde ser observado quando o autor verificou que os operários aprendiam a

maneira de executar as tarefas do trabalho por meio das observações dos companheiros

vizinhos. Isso demonstrou que com observação e analise de dados à organização poderia

produzir mais, para o patrão e também melhorar ao máximo a prosperidade do empregado. De

acordo com CHIAVENATO, 2011, essa era ficou conhecida como Organização Racional do

Trabalho, que iria substituir métodos de trabalhos empíricos em métodos científicos.

Tais métodos científicos foram fundamentados nos seguintes aspectos de acordo com

Chiavenato (2011).

1. Análise do trabalho e do estudo de tempos e movimentos, oe o trabalho é

metodicamente analisado em toda sua esfera. Os movimentos desnecessários são

eliminados e os movimentos úteis são simplificados, surgindo assim, o tempo médio

que o operário leva para desenvolver uma tarefa. Há esse tempo médio é acrescentado

os tempos considerados mortos (espera da matéria prima, necessidades pessoais do

operário, etc) para que possa chegar ao tempo padrão, com a finalidade de padronizar

o método de trabalho e também o tempo destinado a execução desse trabalho.3

O método padrão de produção traz algumas vantagens como:

A. Elimina o desperdício de esforço humano e movimentos inúteis.

B. Racionaliza a seleção dos operários e melhora a eficiência e rendimento da

produção pela especialização da atividade.

C. Facilita o treinamento dos operários e melhora a eficiência e rendimento da

produção pela especialização das atividades.

D. Distribui uniformemente o trabalho e evita períodos de falta ou excesso de trabalho.

E. Define métodos e estabelece normas para a execução do trabalho

F. Estabelece uma base uniforme para salários equitativos e prêmios de produção.

2. Estudo da fadiga humana baseado na anatomia e fisiologia humana, o qual possui uma

tripla finalidade: evitar movimentos inúteis na execução da tarefa, executar

economicamente