Organograma - como fazer

ORNOGRAMA DA EMPRESA

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Descreva os prós e os contras da aplicação da técnica selecionada.

A empresa ‘Compre Mais e Melhor’ selecionará seus funcionários da seguinte maneira:

1. GERENTE: Por meio de entrevistas, análise de currículos e testes de emprego, além de avaliação das referências fornecidas.
2. CAIXAS: Por meio de entrevistas, análise de currículos e testes de emprego, além de avaliação das referências fornecidas.
3. AÇOUGUEIRO: Por meio de entrevistas, análise de currículos e testes de emprego, além de avaliação das referências fornecidas.
4. FAXINEIRA: Por meio de entrevistas, análise de currículos e testes de emprego, além de avaliação das referências fornecidas.
5.  ESTOQUISTA: Por meio de entrevistas, análise de currículos e testes de emprego, além de avaliação das referências fornecidas.

Prós e contras das técnicas citadas:

				ENTREVISTA
			PRÓS			CONTRAS
	O entrevistador analisa a verecidade	Requer tempo e poderá ser afetada
	das  informações contidas no currículo	pela preferência ou pela antipatia inicial
	e avalia se o funcionário se adequa a	do entrevistador com o entrevistado.
	vaga.

			ANÁLISE DE CURRÍCULO
		PRÓS			CONTRAS
Uma forma rápida de obtenção de dados,	Não possibilita o aprofundamento da
além de facilitar o corte de candidatos,	pesquisa e possui a necessidade de
ou seja, candidatos que não tenham	combinação com outras técnicas,pois
pré-requisitos essenciais ao		sozinho, não possibilita um
preenchimento da vaga.		conhecimento profundo do funcionário.

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