Os aspectos culturais afetam o comportamento humano no contexto das organizações?

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

ADMINISTRAÇÃO

SIDERLÂNDIA SANTANA DA SILVA ALMEIDA

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR

Ipirá

2014

SIDERLÂNDIA SANTANA DA SILVA ALMEIDA

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR

Trabalho apresentado ao Curso de Administração, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Marketing, Pesquisa de Mercado, Negociação, Metologia Científica.

Prof. Gisleine Fregoneze;Henry Nonaka; Marcos Marques; Elzete Zampronio; Rodrigo Trigueiro

Ipirá

2014

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------- 1

2 DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------------- 3

2.1 A Estatística por meio da análise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos? - 1

2.1.1 O Uso da estatística seria restrito aos profissionais da área de matemática e estatística em seus planejamentos? -1

2.1.1.1 De Que forma a estatística pode auxiliar no processo de tomada de decisão dos gestores dentro de uma organização empresarial? -1

2.1.1.1.1 Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral? -1

3. Os Áspectos culturais influenciam o comportamento humano no contexto das organizações? Justifique sua resposta.-1

3.1 O Fator de produção é responsável pelo capital humano das organizações. Procure pesquisar e encontrar dados que demonstrem a importância da qualificação do trabalhador para promover o crescimento econômico? -2

4 CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------- 1

REFERÊNCIAS---------------------------------------------------------------------------------- 1

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1 INTRODUÇÃO

Nós vivemos em uma sociedade fundamentada em organizações, todos nós dependemos de uma ou de outra no nosso dia- a-dia como usuários ou servidores, portanto é indispensável à busca pelo aperfeiçoamento.

O Século que estamos vivendo exige que organizações e indivíduos estejam preparados e capacitados para as inovações tecnológicas, a competitividade no mundo comercial, empresarial e profissional. A estatística é fundamental para aprimorar todas as atividades relacionadas ao crescimento da empresa, possibilitando aos profissionais dados seguros, abrangendo todas as áreas. O comportamento humano no trabalho é uma ferramenta importante que contribui para o progresso da organização, mesmo sendo complexo e multidimensional; outro fator de grande valor é o comportamento organizacional e o individuo ambos são responsáveis pela realização dos objetivos nos âmbitos interno e externo da organização.

A preocupação das empresas da atualidade é ter profissionais qualificados, para garantir uma produção e serviços de boa qualidade, que exceda as expectativas dos consumidores e para isso são elas as responsáveis pela capacitação do capital humano. Esses e mais alguns temas serão descritos no trabalho.

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2. DESENVOLVIMETO

2.1 A Estatística por meio da análise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos?

Obviamente toda empresa, independente do seu porte, seja pequena, grande ou médio, é necessário que haja planejamento; a estatística por meio da probabilidade é uma ferramenta indispensável no controle e crescimento da empresa, principalmente para precaver perdas ou prejuízos no crescimento econômico. Essa teoria procura quantificar a incerteza existente em determinada situação, além de prevenir níveis futuros de vendas, distribuição de probabilidade é uma ferramenta útil para avaliar o risco que a empresa corre em determinado negócio; como também na tomada de decisões.

2.1.1 O Uso da estatística seria restrito aos profissionais da área de matemática e estatística em seus planejamentos?

Toda entidade esta repleta de problemas a sua volta, e para resolvê-los é necessário dados; o uso da estatística abrange todas as áreas profissionais independente de sua função, Portanto os métodos estatísticos auxiliam o cientista social o economista, o engenheiro, o professor, o médico, o agrônomo e muitos outros profissionais a realizarem o seu trabalho com mais